学长学姐们好,我想请问一下心理学的(人力资源管理与人才测评方向) 和(心理咨询和辅导方向)有什么区别啊~~?

学的内容方面呢~~就业方面呢~~主观感觉呢 谢谢啦

人力资源管理是应用心理学的知识对人员进行管理。人才测评一般是根据量表或一定的标准对人员的能力、性格等特性进行测量，以便符合用人单位的要求。人力资源管理是心理学和管理学的交叉应用。人力资源管理与人才测评多用到的是社会心理学、管理心理学、心理测量等。所以人力资源管理和人才测评方向更加偏向于心理学在公司和机构的应用。
心理咨询是根据咨询者的情况对其进行心理分析，判定对方心理的问题症结，然后进行心理的疏导或干预，以便能够使对方的心理更加的健康。心理咨询多用到的是人格心理学、心理测量等。所以心理咨询与辅导方向更加侧重于心理学在心理健康方面的应用。
就我个人观点，专业方向的选择要根据自身的特点和兴趣。如果你是一个内省的人，对自身有一定的思考，那么你可能更适合心理咨询。心理咨询需要一定的语言表达能力和良好的沟通技巧，个人气质也要带有权威性。不过这些都是可以培养的。
人力资源方面我就不多说了，人际技巧是必备的，管理的才能亦是不能少。
你在做选择的时候，一定要多查资料、多做工作，把专业了解透一点。然后根据自己的特点和兴趣，找到最适合自己的。
祝你专业选择如意。

很少有心理方向的哦 需要有一定的实力才能开这个方向

人力资源管理与人才测评方向主要到公司企业就业，心里咨询和辅导主要到学校、医院就业，或者自己开咨询所

人力资源管理与人才测评更注重于个种量表的运用，心理咨询注重你和对方的沟通。个人理解

『人才测评师』这是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织选拔人员的专业人才。 现代人才测评出现于本世纪初期，是指以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、 面试 、情景模拟等技术手段对人员素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观测量、科学评价。科学的“人才测评”一方面可以帮助 求职 者客观分析自己，获得职业信息，掌握求职方法，确定求职方向，避开择业误区；同时还可以帮助用人单位实现人力资源的优化配置，最大限度发挥员工的工作绩效。

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