签合同是每月8000元，实发5000。公司说是3000搞绩效，是单方面的，本人从

签合同是每月8000元，实发5000。公司说是3000搞绩效，是单方面的，本人从

合同签订工资为月薪八千，那么就需要按照合同履行，单位单方搞绩效是明显违反劳动法规定的行为。月薪八千就是基础月薪，绩效工资需要在八千以上的部分合法制定，当然还需要职工代表大会和工会协商后确定才可以。基本月薪就是确定八千，绩效薪资那就明显具有不确定性。同时既然叫做绩效就一定有考核标准，这个标准谁来定，当然是用人单位单方面搞事情了。最严重的还不在这里，既然每个月支付五千工资，那么社会保险一定是以五千元作为基数缴纳的了。社保费用和所得税部分单位都在非法侵占劳动者和国家利益。少了三千的薪资基础缴纳社保，每个月一个员工仅社保一项就最少缴纳大几百。以后你们退休金也要少跟多了，那可是非常客观的巨额现金损失。可以申请劳动仲裁，要求补发工资，补缴社保，同时进行经济赔偿。劳动争议申请去仲裁时效为一年，越早行使得到的赔偿金额越高。自然也就能够更好的维护自身合法权益。

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