酒店停业，劳动法里怎么规定的

酒店停业，说要搬迁，给员工安排别的工作，员工不适应酒店分配的工作，我们是签有合同，合同没到期，我们是不是可以要赔偿，劳动法里有没有有关这种情况的，具体怎么写的？急需懂法人员给于答案！谢谢

有规定，可以要求经济赔偿

工作每满一年，有一个月工资的赔偿金

不满一年，六个月以上的，有一个月工资的赔偿金

不满六个月的，有半个月工资的赔偿金

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

调岗需要员工同意，不然解除劳动关系，仍然要支付经济补偿金

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