如何建立绩效指标库和签订绩效合同
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解决时间 2021-02-24 12:01
- 提问者网友：锁深秋
- 2021-02-23 22:21
如何建立绩效指标库和签订绩效合同
最佳答案
- 五星知识达人网友：鱼忧
- 2021-02-23 23:57
关键绩效指标的设计原理，实际上我理解就是设计思路，如何将关键绩效指标制定出来，这个思路需要非常明确。在关键绩效指标的设计中，最主要的一条思路就是“层层分解、层层支持”，这也是最重要的一条思路。当然随着岗位层级和类别的不同，在“层层分解”之外还需要补充一些其他的思路，例如岗位职责提炼、上下流程客户要求等，最主要最关键的还是“层层分解、层层支持”。所谓“层层分解、层层支持”是指，在关键绩效指标的指标体系中，层级之间的指标是相互关联的，上级指标分解由下级承担，成为下级指标，下级指标的完成则支持上级指标的完成。以上内容来自华恒智信分析员。
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