面对拿月工资不好好干活的应该怎么办？

面对拿月工资不好好干活的应该怎么办？

用人单位在解决员工工作懈怠问题时，可以采取以下措施：
1、用人单位可以制定相关规章制度，明确员工的工作职责或罚则，在公示或告知劳动者后，可以按规章制度对员工进行奖惩；
2、用人单位可以设置绩效工资或奖金，以激励的方法促进员工的工作积极性，改变员工的工作态度；
3、用人单位应该完善企业文化建设，对员工予以关怀，增加员工的归属感和责任心。

根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

开了啊，公司不养废物，哪差他一个人追问没有权利开除，但有权力考核

主动沟通，，不行劝退追问他有点关系，计件又不好弄😕追答计时的啊， 安排点让人受不了的活，，连着几天就行

适当的给些小奖励，激发他们的办事效率。
定些奖惩措施。这样才会更有动力

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