有试用期的工作，合同应该什么时候签订，是试用期过后签，还是试用期内签

我的试用期为三个月，如果签订合同的话就是三年，请问，具体应该什么时候签合同，是试用三个月满后，还是在试用一个月，或两个月的时候？

leess-chsh-的意思是，试用期也算是建立了劳动关系，是吗？可是，如果我在试用3个月满后，提出辞职，将于一个月后离职，（注意：这时我还没签合同），那我会得到补偿吗？就是你们说的赔付双倍工资？

楼上的不要误人子弟，入职后一个月内必须签订劳动合同。否则公司违反劳动合同法。只要合同未签订，每上班一个月就可以多获得一个月的赔偿金，最高不超过12个月。

劳动合同，约定就是正式的工资，如果试用期工资较低，同样也要在合同中写明正式工资和试用期工资分别为多少。这种情况基本上就是在耍花样，就不应该签。

试用期可以签试用期的劳动合同；也可以签正式的劳动合同。 合同应该在形成劳动关系的1个月内签订。合同中对试用都会有规定的。 换句话说，无论签的什么合同，试用期的约定都可能是有效的，对劳动者而言，不等于签了合同就没事了。

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