福佳集团在人才培养体系方面如何？

福佳集团在人才培养体系方面如何？

福佳集团一直秉承快捷、严谨、高效的企业作风，讲求脚踏实地；发展平台公开透明，在福佳，每年2次的晋升机会，在福佳，没有论资排辈、没有先来后到，没有人际关系，能者上、平者让、庸者下，在福佳，能让每一位员工人尽其才。
人才培养两条发展路线
1、管理路线
2、技术路线
在福佳，每一位新入职的员工都会接受专业的培训与进修，使之迅速融入团队、提升技能。针对大学生，集团设置“福佳新动力，成长训练营”，“重点大学生储英计划”等培训体系与模型，同时为每一位大学生配备一名经验丰富的工作导师，培训包含福佳文化、岗位职责流程、专业知识技能、综合素能、拓展训练等，全面提升个人综合素能。
福佳集团设置丰厚的薪资福利：
薪资方面：
设置月工资和年终奖金，并根据业绩、工作年限、岗位、职务变化调整薪资。
福利方面：
（1）统一缴纳五险一金、逢年过节发放各项福利。
（2）提供餐补、车补。
（3）设立爱心基金、买房优惠、特殊人才奖励住房等。
（4）举办周年庆、春游、夏游、年终大会等文化活动。
福佳是一个富有理想和激情的团队，充满了积极进取的精神与蓬勃向上的朝气。福佳集团真诚邀请您，让每一个走进福佳的人，在奋斗的快乐中实现人生的价值和理想。

福佳集团始终坚持人才是企业核心竞争力的原则，坚持“感情留人、事业留人、待遇留人、我留人”的人才理念不动摇，重视挖掘、开发、培养和使用人才。福佳集团认为，只有一流的团队，才能创造一流的业绩。福佳集团每年都会组织全体员工进行春游、夏游、年会等大型的团队活动，还有节日福利、员工生日会、结婚礼金、购房优惠、福利分房、租房补助、购车补助、燃油补贴、合理化建议奖、人才推荐奖、季度表彰、全年表彰、团队拓展、境外旅游等。即使在2008年全球金融危机，很多企业纷纷开始降薪裁员的情况下，福佳集团做出了“不裁员、不降薪”的决定，并为全体员工上涨了20%的工资，既为企业留住了宝贵的人才，也为企业后续发展奠定了坚实的基础。 为促使人才快速成长，福佳集团十分注意运用多种形式培养和打造人才。采取岗前培训与岗位培训相结合，集中培训与导师传、帮、带跟踪培训相结合，内训与外训相结合等模式，使员工熟练掌握岗位职责、工作流程，减少了失误，提高了工作效率，增强了富而思源的感恩意识、坚定不移的执行意识。通过培训及实际岗位的锻炼，员工的岗位技能得到提高，综合素质得到增强，打造了一批又一批好学上进、勤奋敬业、懂管理、会经营的复合型人才，为公司长远和可持续性发展打下了坚实的人才基础。“以伯乐的标准要求每一名干部，以千里马的潜质培养每一名员工”，才使年轻员工纷纷脱颖而出，成为栋梁之才。目前福佳集团35岁以下的管理者达到80%以上。正是福佳集团真正做到了“能者上、平者让、庸者下”，把公司“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”的用人理念落到实处。 3、问：福佳集团福利待遇方面怎么样？ 答：一、春游、夏游、冬游活动 1、每年公司组织一次春游、夏游活动，全体人员参加。 2、冬游是对“年终先进集体和先进个人”实施的奖励，时间为每年农历春节，游览地点为国内外的名胜景点。 二、节假日福利 1、节假日考勤时间调整 主要节日假期的前一天，员工下班时间提前。 2、节日福利品 春节、三八妇女节、七一、中秋节等重大节日都组织发放员工福利品，夏季防暑降温品（每年7月份）以及年终给家属的慰问信及慰问品。 3、员工婚丧礼金福利 （1）我公司员工举办新婚仪式，集团公司将给予新人婚庆礼金以示祝贺。 （2）员工亲属去世，员工可申请三天丧假。直系亲属去世的人员，公司领导代表公司进行走访慰问。 三、补贴 （一）餐费、通勤费、通讯费补贴 （二） 自带车购车款补贴 （三）房补 四、年度体检 五、带薪年假 员工工作一定年限按照对应的行政级别可以享受不同标准的带薪年假。 六、特困员工救助扶贫 （1）单职工家庭，无其它经济来源，子女在读，生活困难； （2）属于低保户家庭的； （3）直系亲属无劳动能力的； （4）家属患重病，无医保； （5）其他特殊救助情况。 符合以上任意条件，并且入职满一年及一年以上的员工可申请救助。

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