绩效考核遇到的问题……

答案:1 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-04-29 08:30

提问者网友：贪了杯
2021-04-29 05:04

绩效反馈中的汉堡原则是怎么回事？怎么利用这一原则进行绩效反馈和沟通？

最佳答案

五星知识达人网友：旧脸谱
2021-04-29 05:58

当需要批评一个人时，就可以用修正性的反馈，也称之为“汉堡包”原则。
第一块面包指出某人的优点
中间的牛肉是指还存在哪些需要改进的项目
最下面一块面包是一种鼓励和期望。
负面反馈就是一味的批评了，但是往往我们经常会这样做，因为直接
没有反馈还不如负面反馈，沉默是最让人难以接受的
简单一点说要帮助某个人认识他的缺点
可以先指出他的优点，然后说出他需要改进的地方，最后在给与一定的鼓励和期待。
汉堡包原则最大的好处是给人指出缺点的时候不会让人有逆反感

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息