培训合同纠纷
答案:4 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-04-14 00:38
- 提问者网友：浮克旳回音
- 2021-04-13 20:19
我的劳动合同已到期，现在想办理辞职，辞职表已经由公司领导签字，但是培训合同内的服务期未到，领导以此为由不让将社会保险手续调出，请问公司这样做是否合法？社会保险手续未调出期间公司是否还应交纳社会保险金？
最佳答案
- 五星知识达人网友：污到你湿
- 2021-04-13 20:57
不合法，可以到劳动局反映
全部回答
- 1楼网友：酒安江南
- 2021-04-13 23:16
没调出当然要交社会保险金 培训合同是工作时候的一部分 辞职了就没关系了
- 2楼网友：笑迎怀羞
- 2021-04-13 22:14
服务期限未到的话，你需要支付相应的赔偿金才可以辞职。
- 3楼网友：怙棘
- 2021-04-13 22:00
一般是把培训合同作为劳动合同的一个补充，有法律效力。还是建议你好好沟通协调一下。你已经离司，当然不给你交了。
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