企业按劳分配有哪些
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解决时间 2021-02-02 12:26
- 提问者网友：無理詩人
- 2021-02-01 11:38
企业按劳分配有哪些
最佳答案
- 五星知识达人网友：爱难随人意
- 2021-02-01 12:03
问题一：按劳分配除了包括国有企业还有哪些 按生产要素分配。
按劳分配是针对与国有性质的企业来说的。因为我国存在非公有制的经济形势，就存在非按劳分配，即按生产要素分配。
在个体经营里，有按个体劳动的成果分配，个体劳动者的劳动成果归个体劳动者所有。
在私营企业或外资企业里，有按资本要素分配，就是债权人取得的利息收入、股息分红、债券股票交易收入；有按劳动要素分配，实际就是在私营企业中的按劳分配；有按技术、信息要素分配，就是科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入；有按管理要素分配，是管理人才评介管理才能在经营中的贡献参与分配。问题二：按劳分配原则是什么？ 详细的说就是：按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。
简单点说就是第二个选项。问题三：中国是不是所有企业都是按劳分配 当然都应当这么做！只不过有的企业做的不细、不精、不全面。问题四：哪些属于按劳分配所分配 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。生产资料公有制是实行按劳分配的前提（按劳分配只适用于社会主义公有制经济中）。
在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；
凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。
但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配问题五：为什么国企的“福利”不属于按劳分配，而奖金，津贴属于按劳分配？ 你没能区分‘按劳分配’中的‘劳’与按生产要素中的‘要素’
生产要素是指完成生产的各个因素。包括劳动力 资金 能源 原材料 技术等
按劳分配中的劳有两层含义；第一 ，它是指投入生产的劳动力。第二层含义是指劳动力参加了一定长度时间的生产。
外资企业与国有企业里的工资本质是相同的，都是按劳分配。
出租房屋可以认为是固定资产所得的收入。资产也是生产要素
个体户收入，也是自己投入生产要素后的劳动所得
炒股你首先要有钱，钱在此时就是资金。
你所接触到的马克思主义政治经济学，是一种意识形态下的经济学
世界比你想象的要广阔，所谓权威的东西未必都是正确的，劳动价值论的应用有局限性问题六：哪些属于按劳分配，哪些属于按生产要素分配 选B，公有制经济中，工资，奖金，津贴都算按劳分配，而后面那两个是干扰你的问题七：什么样的工作是按劳分配？ 在公有制企业里工作的，简单来说就是在国有企业里工作的普通工人，工资是按劳分配。
至于不是按劳分配的，那就多了……比如说街边水果店老板的收入就是按资本要素分配（其他诸如存钱入银行得到的利息，入股市得到的红利都是按资分配），水果店老板雇的工人就是按劳动要素分配（只要是在非公有制企业里的工作者的收入都是按劳动要素分配）， 把这件水果店所在的店面出租的人能从水果店老板那里拿到租金，这是按土地要素分配所得，水果店老板让自己的老板娘来管理水果店，看着工人工作，老板娘也拿一份工资的话，老板娘的这份工资就是按管理要素分配；老板自己研究了一个科学发明，拿到了专利，再把专利卖给了别人，赚来的钱，就搐按技术要素分配。
具体讲得话，是很复杂的。希望有点帮助。问题八：辨析：公有制企业中职工的收入都是按劳分配收入 不正确
社会主义公有制是实行按劳分配的前提。在公有制经济中，职工向企业进而向社会提供劳动，企业依据职工向企业提供的劳动的数量和质量进行分配。所以，企业职工所得的工资、奖金等收入属于按劳分配性质的收入。
由于公有制实现形式的多样化，由于公有制企业经营方式和组织形式的多样化，在公有制企业中还存在其他各种分配方式。例如，企业职工认购本企业股票所得的股息收入；以资本、技术等生产要素入股，获得的按生产要素分配的收入。此外，在现实生活中，公有制企业职工还可以从企业获得各种福利性收入等。这些都不属于按劳分配性质的收入。
所有制结构中公有制占主体地位，决定分配关系中按劳分配是占主体的分配方式，从整体上看，按劳分配是公有制企业职工的主要收入来源。问题九：为什么说在私营企业和外资企业工作不是按劳分配？ 按劳分配只是在公有制范围内。在公有制范围内，所有的资金，资产，投资都是公有资产，所有的成员都要参加劳动，共同生产，工人干多少活得多少钱，管理者也是干多少活得多少钱。企业除工资以外的利润也是大家的公有资产。私营企业和外资企业的劳动收入按劳动要素分配。老板进行投资，设备，资产等都归老板所有，工人干多少活得多少钱只是得到的是劳动力成本的一部分，企业除工资以外的利润都归老板所有，总经理等的高级管理人员也只是劳动力成本的一部分。因此，老板提供的只是资金而不是劳动。老板是按资金分配的。股份制企业的老板并不是一个人，而是由多个人按投资额多少就占股份多少的形式组成的一个团体。其分配的方式是将劳动力成本等支付以后的企业利润按投资额多少进行分配的。因此，不是按劳分配的。工人，经理，总经理等的劳动力成本是按劳分配的。
按劳分配是针对与国有性质的企业来说的。因为我国存在非公有制的经济形势，就存在非按劳分配，即按生产要素分配。
在个体经营里，有按个体劳动的成果分配，个体劳动者的劳动成果归个体劳动者所有。
在私营企业或外资企业里，有按资本要素分配，就是债权人取得的利息收入、股息分红、债券股票交易收入；有按劳动要素分配，实际就是在私营企业中的按劳分配；有按技术、信息要素分配，就是科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入；有按管理要素分配，是管理人才评介管理才能在经营中的贡献参与分配。问题二：按劳分配原则是什么？ 详细的说就是：按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。
简单点说就是第二个选项。问题三：中国是不是所有企业都是按劳分配 当然都应当这么做！只不过有的企业做的不细、不精、不全面。问题四：哪些属于按劳分配所分配 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。生产资料公有制是实行按劳分配的前提（按劳分配只适用于社会主义公有制经济中）。
在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；
凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。
但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配问题五：为什么国企的“福利”不属于按劳分配，而奖金，津贴属于按劳分配？ 你没能区分‘按劳分配’中的‘劳’与按生产要素中的‘要素’
生产要素是指完成生产的各个因素。包括劳动力 资金 能源 原材料 技术等
按劳分配中的劳有两层含义；第一 ，它是指投入生产的劳动力。第二层含义是指劳动力参加了一定长度时间的生产。
外资企业与国有企业里的工资本质是相同的，都是按劳分配。
出租房屋可以认为是固定资产所得的收入。资产也是生产要素
个体户收入，也是自己投入生产要素后的劳动所得
炒股你首先要有钱，钱在此时就是资金。
你所接触到的马克思主义政治经济学，是一种意识形态下的经济学
世界比你想象的要广阔，所谓权威的东西未必都是正确的，劳动价值论的应用有局限性问题六：哪些属于按劳分配，哪些属于按生产要素分配 选B，公有制经济中，工资，奖金，津贴都算按劳分配，而后面那两个是干扰你的问题七：什么样的工作是按劳分配？ 在公有制企业里工作的，简单来说就是在国有企业里工作的普通工人，工资是按劳分配。
至于不是按劳分配的，那就多了……比如说街边水果店老板的收入就是按资本要素分配（其他诸如存钱入银行得到的利息，入股市得到的红利都是按资分配），水果店老板雇的工人就是按劳动要素分配（只要是在非公有制企业里的工作者的收入都是按劳动要素分配）， 把这件水果店所在的店面出租的人能从水果店老板那里拿到租金，这是按土地要素分配所得，水果店老板让自己的老板娘来管理水果店，看着工人工作，老板娘也拿一份工资的话，老板娘的这份工资就是按管理要素分配；老板自己研究了一个科学发明，拿到了专利，再把专利卖给了别人，赚来的钱，就搐按技术要素分配。
具体讲得话，是很复杂的。希望有点帮助。问题八：辨析：公有制企业中职工的收入都是按劳分配收入 不正确
社会主义公有制是实行按劳分配的前提。在公有制经济中，职工向企业进而向社会提供劳动，企业依据职工向企业提供的劳动的数量和质量进行分配。所以，企业职工所得的工资、奖金等收入属于按劳分配性质的收入。
由于公有制实现形式的多样化，由于公有制企业经营方式和组织形式的多样化，在公有制企业中还存在其他各种分配方式。例如，企业职工认购本企业股票所得的股息收入；以资本、技术等生产要素入股，获得的按生产要素分配的收入。此外，在现实生活中，公有制企业职工还可以从企业获得各种福利性收入等。这些都不属于按劳分配性质的收入。
所有制结构中公有制占主体地位，决定分配关系中按劳分配是占主体的分配方式，从整体上看，按劳分配是公有制企业职工的主要收入来源。问题九：为什么说在私营企业和外资企业工作不是按劳分配？ 按劳分配只是在公有制范围内。在公有制范围内，所有的资金，资产，投资都是公有资产，所有的成员都要参加劳动，共同生产，工人干多少活得多少钱，管理者也是干多少活得多少钱。企业除工资以外的利润也是大家的公有资产。私营企业和外资企业的劳动收入按劳动要素分配。老板进行投资，设备，资产等都归老板所有，工人干多少活得多少钱只是得到的是劳动力成本的一部分，企业除工资以外的利润都归老板所有，总经理等的高级管理人员也只是劳动力成本的一部分。因此，老板提供的只是资金而不是劳动。老板是按资金分配的。股份制企业的老板并不是一个人，而是由多个人按投资额多少就占股份多少的形式组成的一个团体。其分配的方式是将劳动力成本等支付以后的企业利润按投资额多少进行分配的。因此，不是按劳分配的。工人，经理，总经理等的劳动力成本是按劳分配的。
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