间接人员的意思
答案:1 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-01-03 02:15
- 提问者网友：不爱我么
- 2021-01-02 14:03
间接人员的意思
最佳答案
- 五星知识达人网友：千夜
- 2021-01-02 14:52
问题一：直间接人员是什么意思？ 猜测你咨询的是法律问题，那么直接人员指当事人，直接参与，并且与该法律事件有一定因果关系，间接人员则是指对该事件有一定关连，多为知情人，而不具确切因果关系的人，两种人合起来就是直间接人员！
满意的话请采纳问题二：间接人员与管理人员是否是同一个意思 直接人员就是直接进行生产制造的人员,间接人员就是不直接参加生产制造的人员
管理人员属于间接人员
但间接人员不一定都是管理人员
管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。
按其所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为综合管理人员和专业管理人员。
综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理组织中某一类活动 (或职能)。问题三：在工厂里上班，间接人员与直接人员是什么意思？ 。。。问题四：如何定义间接工人呢？ 哪些是间接工人呢？ 直接工人和间接工人的比率一般是多少呢？ 5分凡是直接参与产品加工的工人，如操作工、车工、钳工、装配工等都是直接人工；而不直接参与生产加工的人员，如车间主任、库管、工艺、统计（不包括管理部门的）、叉车驾驶员、维修工等都属于间接人工。
人员定编配置时相互之间的比例又是多少呢？
没有固定比例，根据需要设置，不同行业和不同技术含量的企业比例不同。国外公认的比较科学的管理人员与工人的比例一般为8%~12%，直接人工和间接人工的比例没有定论。问题五：制造企业里直接人员和间接人员的定义？ 10分直接人员就是直接进行生产制造的人员，间接人员就是不直接参加生产制造的人员问题六：直接材料、间接材料、直接人工、间接人工什么意思啊？ 在工厂生产的产品中常会有这些名词。
具体说就是，直接构成产品实体的材料，或者说产品所用的最主要材料叫产品的直接材料，例如服装加工厂加工服装时用到的面料，就是服装的直接材料；机械加工厂生产的设备中，各类金属、非金属材料、油类材料等构成了产品实体，就是直接材料。由此可知，在生产产品实体时，不可缺少的各种辅助材料就是间接材料，如服装加恭时用到的各类线、饰物等；机械设备生产中的电焊条、砂纸、砂轮等。
至于直接人工，是指直接参与产品生产的人员工资、奖金等的开支，例如：生产工人、技术员、生产的管理者等；间接人工，是指辅助工作人员的工资、奖金等的开支，例如：后勤人员、销售人员、司机等。
直接材料与直接人工，在财务上称为直接成本，同理，间接材料、间接人工，称为间接成本。
希望对你有帮助。问题七：富士康直接和间接什么意思 富士康直接人力是指直接从事生产的一线工人
不直接从事生产的统称为间接人员
其实在一般公司里面，就是普工和其它人的区别
其实在富士康最经典别的公司没有的说法是周边单位和非周边单位
周边单位又分文周边和武周边，这个说法堪称经典，放在很多大企业都是适用问题八：什么叫直接员工、间接员工？它们的定义是什么？ 在制造企业，对人员的管理分为两部分：DL（Direct Labor）和IDL（Indirect Labor），即直接员工及间接员工。综合管理Office人员（IDL）和一线员工（DL）。其管理重点不同，前者着重管理那些对生产起辅助支撑作用的员工，保证他们能正确掌握员工的出勤情况，保证员工的薪资能够准确及时地发放，保证员工的各种保险能够及时办理，各种人事资料能够妥善保存和取用。
直接员工一般是现场工人，他们负责操作机台或流水线，对产品的品质负直接责任。一些资金密集型的企业，由于机台及流水线的造价相当高，一个误操作就会造成上百万的损失。通过人员教育训练、鉴定管理、考核管理、津贴管理、品质管理、签约管理、升等管理等使员工的工作质量、工作态度得以改变，从而使他们能在现在或未来的工作岗位上的表现达到企业的要求，并为企业创造更多的价值和利益。问题九：什么是直接雇员和间接雇员？他们的区别是什么？ 比如：一个汽车厂，他的工人就是他的直接雇员，汽车厂有很多的代理商，代理商也会有雇员，那么代理商的雇员对汽车厂来说就是间接雇员。
直接雇员和雇主存在直接的劳动关系，而间接雇员没有。
但是一旦估计出问题，间接雇员也一样受影响，比如会被裁员。
满意的话请采纳问题二：间接人员与管理人员是否是同一个意思 直接人员就是直接进行生产制造的人员,间接人员就是不直接参加生产制造的人员
管理人员属于间接人员
但间接人员不一定都是管理人员
管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。
按其所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为综合管理人员和专业管理人员。
综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理组织中某一类活动 (或职能)。问题三：在工厂里上班，间接人员与直接人员是什么意思？ 。。。问题四：如何定义间接工人呢？ 哪些是间接工人呢？ 直接工人和间接工人的比率一般是多少呢？ 5分凡是直接参与产品加工的工人，如操作工、车工、钳工、装配工等都是直接人工；而不直接参与生产加工的人员，如车间主任、库管、工艺、统计（不包括管理部门的）、叉车驾驶员、维修工等都属于间接人工。
人员定编配置时相互之间的比例又是多少呢？
没有固定比例，根据需要设置，不同行业和不同技术含量的企业比例不同。国外公认的比较科学的管理人员与工人的比例一般为8%~12%，直接人工和间接人工的比例没有定论。问题五：制造企业里直接人员和间接人员的定义？ 10分直接人员就是直接进行生产制造的人员，间接人员就是不直接参加生产制造的人员问题六：直接材料、间接材料、直接人工、间接人工什么意思啊？ 在工厂生产的产品中常会有这些名词。
具体说就是，直接构成产品实体的材料，或者说产品所用的最主要材料叫产品的直接材料，例如服装加工厂加工服装时用到的面料，就是服装的直接材料；机械加工厂生产的设备中，各类金属、非金属材料、油类材料等构成了产品实体，就是直接材料。由此可知，在生产产品实体时，不可缺少的各种辅助材料就是间接材料，如服装加恭时用到的各类线、饰物等；机械设备生产中的电焊条、砂纸、砂轮等。
至于直接人工，是指直接参与产品生产的人员工资、奖金等的开支，例如：生产工人、技术员、生产的管理者等；间接人工，是指辅助工作人员的工资、奖金等的开支，例如：后勤人员、销售人员、司机等。
直接材料与直接人工，在财务上称为直接成本，同理，间接材料、间接人工，称为间接成本。
希望对你有帮助。问题七：富士康直接和间接什么意思 富士康直接人力是指直接从事生产的一线工人
不直接从事生产的统称为间接人员
其实在一般公司里面，就是普工和其它人的区别
其实在富士康最经典别的公司没有的说法是周边单位和非周边单位
周边单位又分文周边和武周边，这个说法堪称经典，放在很多大企业都是适用问题八：什么叫直接员工、间接员工？它们的定义是什么？ 在制造企业，对人员的管理分为两部分：DL（Direct Labor）和IDL（Indirect Labor），即直接员工及间接员工。综合管理Office人员（IDL）和一线员工（DL）。其管理重点不同，前者着重管理那些对生产起辅助支撑作用的员工，保证他们能正确掌握员工的出勤情况，保证员工的薪资能够准确及时地发放，保证员工的各种保险能够及时办理，各种人事资料能够妥善保存和取用。
直接员工一般是现场工人，他们负责操作机台或流水线，对产品的品质负直接责任。一些资金密集型的企业，由于机台及流水线的造价相当高，一个误操作就会造成上百万的损失。通过人员教育训练、鉴定管理、考核管理、津贴管理、品质管理、签约管理、升等管理等使员工的工作质量、工作态度得以改变，从而使他们能在现在或未来的工作岗位上的表现达到企业的要求，并为企业创造更多的价值和利益。问题九：什么是直接雇员和间接雇员？他们的区别是什么？ 比如：一个汽车厂，他的工人就是他的直接雇员，汽车厂有很多的代理商，代理商也会有雇员，那么代理商的雇员对汽车厂来说就是间接雇员。
直接雇员和雇主存在直接的劳动关系，而间接雇员没有。
但是一旦估计出问题，间接雇员也一样受影响，比如会被裁员。
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯