要如何给自己定制目标

要如何给自己定制目标

人生还有许多可以值得追求，而你与其他人相比是辛运的。因为你还有目标，有自制力，这两点是非常可贵的。
但你说不知从哪下手，可能你现在陷入了迷茫。但是你
既然有目标就应当用自己身上的热情去实现他，你正年轻，正处于人生最可贵的是候。但你却要别人给你指点
明路，你要记住路是自己走出来的，只有相信自己，
热情的去追求目标就一定能成功。不要问别人你做这个好不好，要自己去实践，要学会相信自己。再记住：别人帮得了你一时，却帮不了你一世。 第一步：分析你的需求。你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下方法。开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑那些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。

第二步：SWOT分析。分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪能机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？

第三步：长期和短期的目标。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师--这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可制定自己短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍。确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或学习新的知识。

第六步：寻求帮助。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步：分析自己的角色。制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

相信很多同学的新年的规划，一般也就是这样。不是说不好，不过自己最近看的某些信息得到是，这种愿望成真的概率是相当的低。据其原因，更多是没有明确到如何执行。 只是个很虚幻的概念，没有完整的执行步骤。 愿景和目标 目标需要靠自身的努力去达成。这种东西应该是”清晰，现实，可衡”。 比如我希望在设计专业更牛逼一点，这个便是愿景。如果换成目标，这个描述应该是”我要做超过50个左右的项目，其中3个能够获奖，应该是具体到某个领域的奖。亦或者，我希望能出一本书，针对那个领域的学者和专家们说的东西，我要基于自己的观点，有自己的发声方式。” 执行与计划 其实，这块东西很像很多公司做的商业计划。制定目标后没有制定相应的计划，其实就和愿景一样。 每天只会抱着那个想法不停的想，最后，年末，那个东西还只是处于想象的状态。 而如何制定这个计划，最近自己在看些文章，有些有趣的方法分享给大家。结合些许真实的案例，希望能对大家未来一年的整体规划有帮助。 一般说计划的时候，可以依据金字塔模式写下大致的执行情况。理想的状态是，假设已经明确自己长期需要干什么，且明白每个步骤要做什么 目标构成：下一步行动——任务——责任范围——目标——愿景——人生意

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