我是2014年也就是今年的应届毕业生，在今年二月份和一所教育培训机构签订了两年的劳动合同，合同里说

我是2014年也就是今年的应届毕业生，在今年二月份和一所教育培训机构签订了两年的劳动合同，合同里说上岗前的培训费是一千两百块，试用期是两个月，每个月的十五号会发放工资。如果在合同期内离职，需要缴纳他们帮我垫付的的去总部培训的1200块培训费，以及扣除当月工资的100%。现在，我因为个人不适，觉得不能胜任工作，要提出离职，是否需要支付全部的违约金？（在这将近两个月的工作时间里，公司并没有给我发放任何的劳动报酬）

教育培训机构与你所签订的合同，你是否认真阅读。按劳动法规定，企业不能在员工入职时收取任何费用。而工资发放最迟一般本月25号发放上月工资。该培训机构的做法违反劳动法的，你不需要支付违约金。如果必要可以到劳动局申请仲裁。

啥宝贝，你被骗了

一般的公司在你未毕业之前不会和你签合同的，只会和你签订协议，所以在此之前即使你去公司实习，充其量就是个实习生，还不是公司的正式员工，如果公司没有硬性要求必须去实习，那么是可以不去的。一般毕业拿到毕业证学位证后公司才会和你签合同，一般都会有三到六个月的试用期。而现在你可以不去公司实习的，因为目前你没有这个义务，你也可以去，去适应一下工作环境也挺好的，还是看你自己怎么想的

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