男性合适做人事专员/招聘专员这个工作吗。目前做HR的工资如何。专业人士帮忙回答下。

答案:5 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-03-07 16:38

提问者网友：几叶到寒
2021-03-06 16:34

最佳答案

五星知识达人网友：佘樂
2021-03-06 17:13

前两年2000左右，后面能力不错发展到主管待遇开始升的幅度比较大，而且现在很多企业招聘HR点名要男性！

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1楼网友：北方的南先生
2021-03-06 20:51

适合

2楼网友：七十二街
2021-03-06 20:21

只要自己喜欢，没有合不合适。待遇的话，各个地区各个行业是有差距的，看你自己想做哪一方面的。

3楼网友：不如潦草
2021-03-06 19:31

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 技能及经验要求 1、大专以上学历,年龄在24-28岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件; 每个公司根据自身规模大小等特性定义有所区别,但从广义角度来分析,人事专员比培训专员工作范畴更为宽广,hr部门的基础执行者或者模块工作人员都可以称之为人事专员,而培训专员的范畴比较狭小,仅仅局限于教育培训、宣导等方面,而教育培训亦包括培训计划、实施、考核、建档、评价等,培训也可以根据公司需要选择内训或者是外训。

4楼网友：荒野風
2021-03-06 18:21

长远来看还是男性有优势些，男的事业心比较强，有长期发展的需求和规划，一般经理或以上级别的还是男的多；前面入门的时候工资有点低，，要耐的住寂寞才行，现在中国的管理水平相对还是比较落后的，做好先进一家外企或是大点的公司，好好学，后期还是不错的。

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