工伤医疗期满后不来上班怎么处理

工伤医疗期满后不来上班怎么处理

员工医疗期满之后，单位需要通知员工来上班或者请假，在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

走相关程序，发上班通知单，不在规定期限上班的话，然后登报，在登报日期满后，解除劳动合同并走上述程序

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