我在一个私人单位工作,工作3个月,不想干了,没有签合同,我现在还有1万多快钱在老板手上.

钱不会少我的.我就在哪帮他干,那知道,昨晚我听到他和老板娘商量怎么样扣我的钱,把我气的要死,我在他那干活每个月都有单据证明,我现在就是不想帮他干了,但是我怕他讲我不帮他干,他没有找到人,给他造成多少多少损失老板说等他找到人在放我走

完全可以胜诉。随时可以申请的

1，应该尽快去提出劳动仲裁、考勤记录等任何一个。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，比如工作牌，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，你不需要承担任何责任，可以随时离职，按一年计算。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的劳动仲裁解决此事，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、工资卡。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，应当向劳动者每月支付二倍的工资

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 1

我觉得就算了，如果觉得自己不能接受，如果少的话，急需帮忙。老板找理由扣钱的时候先直接跟老板说，新的工作单位要求你马上上班，也可以说新的工作单位是自己亲戚什么的

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