因组织结构调整而被裁员是不是违返劳动法

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解决时间 2021-04-27 16:44

提问者网友：战皆罪
2021-04-27 07:59

因组织结构调整而被裁员是不是违返劳动法

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1楼网友：woshuo
2021-04-27 11:46

违法解除合同双倍赔偿签字表示协商同意

2楼网友：话散在刀尖上
2021-04-27 11:19

这个是没办法的了，面对现实吧！公司也同意做出补偿了，你妹工作认真踏实走到哪里都会有好工作的。

3楼网友：有你哪都是故乡
2021-04-27 11:11

劳动法也不是保护你不只要在这个公司就永远不能被裁员,不然不都成了公务员了.那办企业的人不就完蛋了吗?

4楼网友：毛毛
2021-04-27 10:46

可能已经没有办法了

5楼网友：神的生死簿
2021-04-27 10:23

为你妹妹的事感到遗憾，看了前面不少网友的建议，有几点意见可以供参考：
1 你妹妹的情况不属于经济性裁员，至于什么是经济性裁员前面已经有网友有比较充分的解释。
2 组织机构调整中常会出现你妹妹的情况，但这并不能成为其理由。你妹妹可以向本单位的工会提起申诉，也可以向劳动部门提起促裁，申请取消单位的处理决定。
3 如果单位一定要辞退你妹妹，她当然可以置之不理，可以照常上班，照常打卡，并可以要求单位出具相应的法律文件。如果是单位单方面一旦出具辞退你妹妹的文件，就可以同时向单位申请赔偿了，注意是除了经济补偿金之外，还有赔偿金，可以申请经济补偿金的一倍。
如果还有不清楚的，可以给我留言。

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