请事假工资如何计算

请事假工资如何计算

问题一：请事假工资如何计算呢？ 5分国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。
所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。问题二：劳动法如何算请事假工资(按几天算)? 正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家胆动法并没有规定加班，事假的工资计算方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害员工的基本利益，就是合理的，。这个社会本身就存在合理不合法，合法不合理的事。问题三：月薪5000请假一天工资如何计算 月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。
《工资支付暂行规定》补充规定
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。问题四：请事假工资怎么算？ 依规定，请事假单位可以不支付工资，也就是说你请事假的那两天没有工资，单位也最多只能扣你两天工资，不能多扣。两天工资应该会算了吧，3500÷21.75*2问题五：事假工资如何计算 请事假的期间没有工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天问题六：工资按21.75天算,请事假工资应该如何算 事假没有工资，每天是月工资/21.75 ，全部扣光问题七：一个月请事假工资如何计算 首先你要搞清楚你们公司的工资核算是以25.5天算还是以30天算的，如果是按照25.5天算月工资的话，星期天的工资是不能扣得，如果是按照30天算的话，是要扣星期天的工资的。当然压工资是国家明令不允许的，但目前还没有触犯法律，但以后就很难说了。这样说不知道是不是解决了你的问题。问题八：请问一下请半天事假的工资怎么计算 基本工资÷21.75÷2问题九：工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

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