初到深圳如何生存？
答案:1 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-01-20 01:19
- 提问者网友：蓝琪梦莎
- 2021-01-19 20:37
初到深圳如何生存？
最佳答案
- 五星知识达人网友：拾荒鲤
- 2021-01-19 21:49
面试准备充足，
但是拿不到offer...
觉得自己面试表现不错，
但是拿不到offer...
这到底是为什么！
经过多次血泪的教训，
我终于明白，
失败那么多次，
都是因为我没用套路啊！
撩妹需要套路，
见丈母娘需要套路，
面试更需要套路啊！
那么问题来了。
如何套路面试官？
问题一：请你自我介绍一下问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？问题三：你专业是XX,却应聘XX，为什么转行？问题四：你的职业规划是什么？问题五：你有什么缺点？问题六：你还有什么问题要问我？
在想象中征服了面试官
这些面试最常见的问题，
你都被问过吗？
这些问题不是面试官心血来潮，
每个问题都有设立的目的，
那目的到底是什么呢？
问题一：请你自我介绍一下
设问目的：
面试官是希望对你有一个更深入，更不一样的了解。
通常情况：
一般人只会按照简历上的内容念，姓名、年龄、爱好、工作经验。回答太平常，没有亮点。
正确套路：
1.解名字。
尽量说的有趣、或说明自己名字与某些名人的相似之处，让面试官在最短时间内记住你。
我有个朋友叫张云杰，他去面试的时候说，“我叫张云杰，张学友的张，马云的云，林俊杰的杰。”
2.贴标签。
张云杰应聘高级设计时，他说：“我每次做设计都会逼自己出两版方案，最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。
“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴的标签。这个标签可以传达出这位求职者是一个对自己的作品有很高要求，是一个可以自我驱动的人。
3.讲故事。
解名字和贴标签后，讲一个细节生动有趣的故事，进行阐释。
张云杰面试的时候说，”曾遇到一个要求极其苛刻的客户，逼自己出了N多版方案，每天加班到晚上12点。后来就学会了跟客户有效沟通。”
在讲故事的过程中，可以拿出自己的作品，还可以讲解下思路和风格。
问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？
设问目的：
面试官最关心的问题——求职者有能力胜任这份工作吗？
通常情况：
一般人只会说我做过多久的某工作，我会使用什么办公软件，有很强的沟通能力和解决问题的能力，并没有说出事例证明自己，面试官没法确认啊。
正确套路：
1.针对岗位描述信息的需求，介绍自己的能力。
求职者可找出岗位描述的必备技能，围绕这些技能回答来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就不用说。
2.有相关经验的，用以往相关经验和业绩成果证明自己。
比如说应聘策划，求职者可以把在大学策划过的相关活动和大赛经历展现出来。
如何确定主题，组建团队，策划活动以及处理突发状况等等。
最终成功举办活动，取得了XX策划大赛的第一名，这些都是很好的证明。
3.没有相关经验的，要向HR展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多准备。
如果求职以往经历中没有与策划岗位相关的经验，就重点表达自己对策划岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。
你要让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。
问题三：你专业是XX,却应聘XX，为什么转行？
设立目的：
可能是想知道，是不是专业知识学的不好？或者看见行业比较热，从众随大流，才想转行。
通常情况：
一般只会回答我现在对XX感兴趣。
正确套路：
1.自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。
2.你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。
3.为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。
可以举例自己自学了哪些课程，看了哪些书籍等等。
问题四：你的职业规划是什么？
设立目的：
想确认你是不是一个目标明确，做事有规划，逻辑清晰的人。
通常情况：
比较多的答案是我想成为公司“管理者”。没具体说明多少年，管理多少，哪个级别的管理者。
还有回答说“不知道”的，那你可能很有可能失去了一个好机会，面试官总是喜欢有进取心，有目标的人才的。
正确套路：
1.说出短期明确目标。
比如我希望3年，成为管理30+，XX管理层岗位，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
2.说出长远目标。
可以在谈到远期规划，说“我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
问题五：你有什么缺点？
设立目的：
想知道你是否存在影响工作的缺点。
通常情况：
千万不要说，没有什么缺点，HR已经听过不低于500遍了。还有过于实诚的会说，“我比较内向，不爱说话”，HR瑟瑟发抖，害怕你不能和团队合作啊。
正确套路：
1.不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。
2.不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。
3.不要回答特别实在的、难以改善的缺点。
比如，我比较坚持己见，不容易被说服等等。这些性格上的硬伤啊，不易改善，且不利于团队协作。
4.不要回答和本职工作相冲突的缺点。
求职者要列出申请这个职位所需要的所有技能和要求，跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。
比如，面试销售岗位，求职者要展现出自己性格开朗，喜欢交朋友，千万不要说自己比较宅，比较闷。
5.在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。
你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。
问题六：你还有什么问题要问我？
设立目的：
为了了解你关注哪方面的问题。你有多想留在这里。
通常情况：
问的比较多的是薪酬、加班等问题，或者直接回答没有问题。这些都不是最好的选择。
正确套路：
1.薪酬、加班的问题，可以问，但是建议放到最后。
2.不要直接说“我没有问题了”。
3.一定不要问网上很容易搜到答案的问题。
4.可以问一些可以表现自己有上进心的问题。
5.可以问一些能表现出你非常想加入这个公司的问题。
小编我当年，
呕心沥血，四处求职失败，
最后隔壁老司机，
告诉我一份套路秘籍。
所以我才能在这里跟大家，
分享这个秘籍。
拿着秘籍出发吧，少年！
编辑攻略组
图片来自网络
关注我们
每天推送最新的深港两地资讯！
但是拿不到offer...
觉得自己面试表现不错，
但是拿不到offer...
这到底是为什么！
经过多次血泪的教训，
我终于明白，
失败那么多次，
都是因为我没用套路啊！
撩妹需要套路，
见丈母娘需要套路，
面试更需要套路啊！
那么问题来了。
如何套路面试官？
问题一：请你自我介绍一下问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？问题三：你专业是XX,却应聘XX，为什么转行？问题四：你的职业规划是什么？问题五：你有什么缺点？问题六：你还有什么问题要问我？
在想象中征服了面试官
这些面试最常见的问题，
你都被问过吗？
这些问题不是面试官心血来潮，
每个问题都有设立的目的，
那目的到底是什么呢？
问题一：请你自我介绍一下
设问目的：
面试官是希望对你有一个更深入，更不一样的了解。
通常情况：
一般人只会按照简历上的内容念，姓名、年龄、爱好、工作经验。回答太平常，没有亮点。
正确套路：
1.解名字。
尽量说的有趣、或说明自己名字与某些名人的相似之处，让面试官在最短时间内记住你。
我有个朋友叫张云杰，他去面试的时候说，“我叫张云杰，张学友的张，马云的云，林俊杰的杰。”
2.贴标签。
张云杰应聘高级设计时，他说：“我每次做设计都会逼自己出两版方案，最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。
“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴的标签。这个标签可以传达出这位求职者是一个对自己的作品有很高要求，是一个可以自我驱动的人。
3.讲故事。
解名字和贴标签后，讲一个细节生动有趣的故事，进行阐释。
张云杰面试的时候说，”曾遇到一个要求极其苛刻的客户，逼自己出了N多版方案，每天加班到晚上12点。后来就学会了跟客户有效沟通。”
在讲故事的过程中，可以拿出自己的作品，还可以讲解下思路和风格。
问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？
设问目的：
面试官最关心的问题——求职者有能力胜任这份工作吗？
通常情况：
一般人只会说我做过多久的某工作，我会使用什么办公软件，有很强的沟通能力和解决问题的能力，并没有说出事例证明自己，面试官没法确认啊。
正确套路：
1.针对岗位描述信息的需求，介绍自己的能力。
求职者可找出岗位描述的必备技能，围绕这些技能回答来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就不用说。
2.有相关经验的，用以往相关经验和业绩成果证明自己。
比如说应聘策划，求职者可以把在大学策划过的相关活动和大赛经历展现出来。
如何确定主题，组建团队，策划活动以及处理突发状况等等。
最终成功举办活动，取得了XX策划大赛的第一名，这些都是很好的证明。
3.没有相关经验的，要向HR展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多准备。
如果求职以往经历中没有与策划岗位相关的经验，就重点表达自己对策划岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。
你要让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。
问题三：你专业是XX,却应聘XX，为什么转行？
设立目的：
可能是想知道，是不是专业知识学的不好？或者看见行业比较热，从众随大流，才想转行。
通常情况：
一般只会回答我现在对XX感兴趣。
正确套路：
1.自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。
2.你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。
3.为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。
可以举例自己自学了哪些课程，看了哪些书籍等等。
问题四：你的职业规划是什么？
设立目的：
想确认你是不是一个目标明确，做事有规划，逻辑清晰的人。
通常情况：
比较多的答案是我想成为公司“管理者”。没具体说明多少年，管理多少，哪个级别的管理者。
还有回答说“不知道”的，那你可能很有可能失去了一个好机会，面试官总是喜欢有进取心，有目标的人才的。
正确套路：
1.说出短期明确目标。
比如我希望3年，成为管理30+，XX管理层岗位，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
2.说出长远目标。
可以在谈到远期规划，说“我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
问题五：你有什么缺点？
设立目的：
想知道你是否存在影响工作的缺点。
通常情况：
千万不要说，没有什么缺点，HR已经听过不低于500遍了。还有过于实诚的会说，“我比较内向，不爱说话”，HR瑟瑟发抖，害怕你不能和团队合作啊。
正确套路：
1.不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。
2.不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。
3.不要回答特别实在的、难以改善的缺点。
比如，我比较坚持己见，不容易被说服等等。这些性格上的硬伤啊，不易改善，且不利于团队协作。
4.不要回答和本职工作相冲突的缺点。
求职者要列出申请这个职位所需要的所有技能和要求，跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。
比如，面试销售岗位，求职者要展现出自己性格开朗，喜欢交朋友，千万不要说自己比较宅，比较闷。
5.在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。
你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。
问题六：你还有什么问题要问我？
设立目的：
为了了解你关注哪方面的问题。你有多想留在这里。
通常情况：
问的比较多的是薪酬、加班等问题，或者直接回答没有问题。这些都不是最好的选择。
正确套路：
1.薪酬、加班的问题，可以问，但是建议放到最后。
2.不要直接说“我没有问题了”。
3.一定不要问网上很容易搜到答案的问题。
4.可以问一些可以表现自己有上进心的问题。
5.可以问一些能表现出你非常想加入这个公司的问题。
小编我当年，
呕心沥血，四处求职失败，
最后隔壁老司机，
告诉我一份套路秘籍。
所以我才能在这里跟大家，
分享这个秘籍。
拿着秘籍出发吧，少年！
编辑攻略组
图片来自网络
关注我们
每天推送最新的深港两地资讯！
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯