试用期员工受伤该如何处理

答案:2 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-02-07 14:49

提问者网友：温旧梦泪无声
2021-02-06 17:43

您好，一位朋友开了一家民营小企业，一位厨师使用面条机时不小心伤到了手，企业已经支付了所有的医药费和受伤期间的工资，但厨师仍要求巨额赔偿，请问该怎么处理？（该厨师已经提出离职，厨房多次明确面条机使用有危险，应小心。）谢谢

最佳答案

五星知识达人网友：平生事
2021-02-06 18:58

你好，最好通过协商解决，虽然是在试用期，但仍然很可能认定为工伤。

全部回答

1楼网友：渊鱼
2021-02-06 19:32

这个分情况来说，1、如果你的饭店是有合法营业执照的个体工商户或企业的话，那么出现工伤按照工伤保险条例的金额来赔偿，我不知道受伤员工的伤势是否构成了伤残等级，因为毕竟这个要经过专业鉴定的，就假设以最轻的十级伤残来算的话，要赔偿的一次性伤残补助金为7个月乘以月工资，一次性就业补助金和一次性医疗补助金分别为2个月乘以你所在省的上年度月平均工资，还要支付住院期间的停工留薪工资，和住院期间所花费的一切治疗费。 2、如果没有合法营业执照，则按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿，还是按照十级来计算的话，就是你饭店所在省份上年度的年平均工资，当然还要加上住院期间的医疗费用等。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息