刚换工作，感觉不适应，大家怎么看

刚换工作，感觉不适应，大家怎么看

嶲林初阳,其实这就是人生的历程，但是作为前辈为你提出几点建议：1、从思维上转变：没有工作交办就不知道自己应该做什么吗？自己梳理出岗位的事项，制定工作计划。公司的管理制度、流程均不完善你就不知如何做了吗？这么好的机会正是自己学习成长的机会，而不是去抱怨，技能练到手是自己的。2、从行动上转变：由多想一些没有用的问题到实质上地去学去想一些有用的东西，如何做好HR工作，有安老师及其它老师每周在论坛平台的分享，你可可以免费地去吸收，去学习，只要努力了，坚持了，你的HR才会走得好走得远。以上建议供你参考，希望你能迅速地在你们公司的平台上成长，公司有问题就是你存在的价值，你如果能帮公司解决问题，你就是公司的财富！ 查看原帖>>

嶲林初阳,其实这就是人生的历程，但是作为前辈为你提出几点建议：1、从思维上转变：没有工作交办就不知道自己应该做什么吗？自己梳理出岗位的事项，制定工作计划。公司的管理制度、流程均不完善你就不知如何做了吗？这么好的机会正是自己学习成长的机会，而不是去抱怨，技能练到手是自己的。2、从行动上转变：由多想一些没有用的问题到实质上地去学去想一些有用的东西，如何做好HR工作，有安老师及其它老师每周在论坛平台的分享，你可可以免费地去吸收，去学习，只要努力了，坚持了，你的HR才会走得好走得远。以上建议供你参考，希望你能迅速地在你们公司的平台上成长，公司有问题就是你存在的价值，你如果能帮公司解决问题，你就是公司的财富！

不太清楚你处的岗位，是HR主管，专员，还是负责某模块，针对性较强的工作，如果只是专员公司日常性事务应该不会少啊，不用按排你就有做不完的活儿了，如果是主管，相信工作会更多，还没做那到位置上，帮不上忙了就。 查看原帖>>

有的人喜欢被动式的接受工作任务，上司交与办理，怎么说会怎么做，也会做的很负责很好。这是执行力到位。有的人喜欢主动式的去开展工作，疏理思路，有计划有步骤的制定工作任务，不仅要做这件事情，还要想为什么要这样做，会产生怎样的结果。这是高度到位。取决于HR发展的是做具体事务性工作还是战略规划性工作，不仅在于执行力，更在于思想高度。有人指路，有专业的上司带着固然好，少走弯路，但能碰到这样的机会不多，最主要的还是在于自我主动还是被动。 查看原帖>>

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