我爸受工伤，但是企业只给缴纳了意外保险，所以想按意外险来定义，这样住院费用可以报销，如果现在我们按

意外来报，那以后是否可以申报工伤，是否还能继续享受工伤赔偿的待遇？另外，企业不申报工伤，个人申报的话，过程会不会很繁杂？

1.企业只投了意外险只是想规避责任。如果企业应该投保而没有投保的，住院费用应该有公司负担。
2.如果现在按照意外报了，目前来看住院医疗费用等是可以报销了，但是对员工存在很大的不利因素。因为你按照意外险处理的话需要给保险公司提交证据和材料，那么这些材料就会成为你以后想申请工伤时候的不利证据。公司可以不承担工伤赔偿责任。
3.按照工伤流程处理的话，如果认定工伤后同样可以报销住院和医疗费用，而且如果能评定上伤残等级的话在离职时按照不同等级可以获得最低不少于20个月上年度社会平均工资的一次性医疗和一次性就业补助。按照意外险处理只能处理住院和医疗费用，后续的费用没有人会承担，而且以后公司会以种种理由推脱他的工伤责任。
4.工伤申报可以有公司，工会，职工本人或职工家属提请申报。即使公司不申报，个人也可以在一年内申报（越早越好）。流程和公司申报完全一致，不会很麻烦。一般情况下劳动机构受理后需要在60日内作出裁决。
5.鉴于以上情况，建议立即进行工伤申报，绝不要按照意外险处理，否则以后会存在很多的麻烦，而且对你没有任何益处，反倒给了企业不负责任的借口。

是否能享受工伤待遇，要看是否被认定为工伤。如果企业不给申报，您父亲可以申请工伤认定，还可以请求伤残等级鉴定，这个过程不复杂。只是要写几份申请书。我的联络方式可以点击我的名字查到。希望我的回答对您有所帮助。

你好，单位是不是要给你买意外险，这个要看你们单位的制度了，但你可以向单位提嘛单位如果给员工购买了团体意外险，生效之后是不限制地点的，意外险全国都是理赔的，这个不需要担心，他没有地域和时间限制，都是365天*24小时的。但你说的是高危行业，这种意外险的保障不同于一般的意外险，具体请咨询公司的人事部门或者是保险公司服务热线95511.如果单位实在是不够买或者没购买，我强烈建议你，为了对自己负责，对家人负责，你自己可以买一份意外险，费用也非常低，具体的联系我，　意外险全国通买通赔的。祝好

千万不能走意外的，一旦是有伤残等级的工伤，将来的工伤认定会出问题的。劳动局不认可，甚至于公司也有反口的可能性。 如果可以肯定的不会有伤残等级，公司也给误工费等，也是可以的。关键是不要给自己造成直接经济损失。

个人可以申报工伤，繁杂不繁杂就要看当地劳动部门的工作效率了。 根据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 收集好材料去当地人力资源和社会保障局工伤认定部门认定。

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）

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