该员工业绩极差。要求其转岗，坚决不接受。
通知辞退后，坚决不交出公司钥匙。
现更查出该员工当时应聘的时候简历造假。
我公司有一位职员，无法完成业绩目标，提出薪酬不变的情况下转岗，拒不同意，因此开除他。是否需要赔偿？
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-24 00:45
- 提问者网友：两耳就是菩提
- 2021-02-23 21:41
最佳答案
- 五星知识达人网友：风格不统一
- 2021-02-23 22:23
1、如果公司确有证据证明其无法胜任原工作，其又不愿意转岗的，公司可以辞退；
2、关于简历造假的问题，关键要看公司是否事先对简历造假的后果做过规定，如果有的话，可以按规定处理；如果员工来与公司劳动仲裁，公司也可以此作为其中的一个理由来抗辩。
2、关于简历造假的问题，关键要看公司是否事先对简历造假的后果做过规定，如果有的话，可以按规定处理；如果员工来与公司劳动仲裁，公司也可以此作为其中的一个理由来抗辩。
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- 1楼网友：走死在岁月里
- 2021-02-23 22:46
应该不是吧。
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