怎样才能把团队带好

怎样才能把团队带好

尊敬的李老师： 您好！我是新生活化妆品有限公司的一名刚刚上任的经销商。听了你的课后，感触很深。并且把全部的课程用手机录了下来，反复的听。很受用。 没有上任的时候感觉当主任特别好。可是真正上来了，才觉得一切没有想象中那么简单。团队中都是认为自己特别有能力的人。好像有不服我的感觉。因为我的年龄在里边是最小的。总感觉，自从我接管了这个团队以来，好像一切都没有原来那么好了，整个的团队没有了向心力。恰恰在这个时候，我又被车撞了，员工那里更是没法去，搞得人心很是涣散。我在家里是躺也躺不得，坐也坐不住，又不能出去，很是着急，有一个员工吧，现在特别消极，然后她经常跟别的员工打电话，搞得其他人也有点消极。 所以想问问李老师，我有什么方法能把我的这个团队朝着一个方向发展呢？ 你好，同学。感谢你的来信。老师感觉你是一个非常敬业、个非常用心、非常想成功的团队领导人。今天你当了主任，感觉一个最主要的问题就是团队各自为政，不听指挥，人心涣散。其原因就是老师在课堂上讲得：“没有教育的团队，是一匹无力的战马，没有文化的团队就是一台失控的机器”。这就是问题的关键。因为你没有对你团队进行文化教育而出了问题。所以才有现在的团队混乱，人人干的没劲。老师认为你现在最主要的任务就是要“加强文化教育建设”，文化教育建设是软件，虽然看不见，但它所起的作用是最大的。通过文化教育建设，使大家“想法一样，做法一样,说法一样”你的目的就达到了，但这就需要你有带团队的能力，怎样才能带好团队，老师说过，“团队”的含义就是一个有口才的人，给一群有耳朵的人群演讲你就成功了。你怎样才能演讲成功呢？这就需要多看书，多听听团队成功者领导人的演讲，慢慢的你就成为一个演讲的高手，你也就成功了。谢谢你的来信，老师期待你的来信和交流。祝你愉快。 ---------- 转发邮件信息 ----------发件人：dingningqinaide 收件人：LZX52777 主题： 新生活化妆品有限公司员工请教李老师尊敬的李老师： 您好！我是新生活化妆品有限公司的一名刚刚上任的经销商。听了你的课后，感触很深。并且把全部的课程用手机录了下来，反复的听。很受用。 没有上任的时候感觉当主任特别好。可是真正上来了，才觉得一切没有想象中那么简单。团队中都是认为自己特别有能力的人。好像有不服我的感觉。因为我的年龄在里边是最小的。总感觉，自从我接管了这个团队以来，好像一切都没有原来那么好了，整个的团队没有了向心力。恰恰在这个时候，我又被车撞了，员工那里更是没法去，搞得人心很是涣散。我在家里是躺也躺不得，坐也坐不住，又不能出去，很是着急，有一个员工吧，现在特别消极，然后她经常跟别的员工打电话，搞得其他人也有点消极。 所以想问问李老师，我有什么方法能把我的这个团队朝着一个方向发展呢？

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