合同工连续工作多少年用工单位不允许辞工?

答案:3 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-12-18 02:53

提问者网友：誰゛都不是誰的誰
2021-12-17 05:06

最佳答案

五星知识达人网友：猫腻仙女抱
2021-12-17 05:24

你好！据搜前程了解合同工不存在是否不允许辞工一说，虽然是事业单位也不行，因为你不归他们管，你管合同签署单位管，关他们什么事

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1楼网友：青春就应该放肆
2021-12-17 07:35

首先得看你与这家事业单位签订的是什么性质的合同，如果是普通劳动合同，那么你是没有事业人员编制的，这也就是我们通常所说的合同工。那么你的合同就要按照《劳动合同法》来调整。根据劳动合同法的规定，试用期最长不得超过6个月，超过的部分视为劳动期限非试用期限。同时，按照劳动合同法第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，也就是说，你现在随时可以要求你单位和你签订无固定期限劳动合同，说直白点就是，除非企业倒闭、破产、或者其他法定事由，否则都不可以随便解除与你的合同。个人建议你与领导商量看如何处理你的合同，不过哪怕是没有签订，只要你保留单位给你发工资的凭证以及其他你工作过的凭证，将来如果要发生仲裁或诉讼，这些都可以作为你在该单位工作的证据。

2楼网友：野性不改
2021-12-17 06:52

你好！据搜前程了解合同工不存在是否不允许辞工一说，虽然是事业单位也不行，因为你不归他们管，你管合同签署单位管，关他们什么事再看看别人怎么说的。

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