上市公司月休四天合法吗

上市公司月休四天合法吗

不好意思，我的回答让你失望。
按照现行的我国法律规定公共假期一周是休一天，在劳动部的部门规章中有关于的具体解释。
一周休一天是没有问题的。
是这样的，国家规定工资计算有两种：
计时和计件。
你说的情况是计时工资类。这是没有问题的，你的逻辑是对的！！！
可是，恼怒的起算方式和国家规定不一样的。
国家的规定是带薪休息制度。
也就是说，如果你是正班工作制（不是倒班和不定时工作制），那么你累计工作48小时（5天）有权利带薪休息一天。所以正班工作制一周休息一天没有违反相关法律和规定的！
回答还是没有让你满意。抱歉。
其实，你要明白法律是让人、社会、国家平衡。
齐家、治国、安天下，基本都是这个道理。
公平、效益、
永远是矛盾的。

第一、劳动法规定的劳动加班时间是每周不超过36个小时，这点你应该知道。一月有4个周六加班，每天8个小时是32个小时。 第二、加班时间是要付双倍工资的，这点没有异议。 第三、劳动法并没有硬性规定双休日。只是规定了每周必须保证员工一天的休息时间，从这个意义上讲，你那公司的做法还算不上违法。 我想清楚了这些你应该对你的疑惑都豁然开朗了吧？

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