您好：
我是今年5月进入这家公司的，当时签了三年的劳动合同，适用期为三个月，现在公司没明说要和我解除合约，但在招聘网站上已开始招我这个职位。如果最终要辞退我我能获得那些补偿呢？合同上签订基本工资是4500，还有300多交通和通迅补助是以票据的形式发放没在合同中签订。如果现在解除那三个月的适用期是否合理，补助是否算是工资呢？我是不会主动提出辞职，但领导肯定会在工作中给我很多难堪，怎样才能获得最大的补偿。
合同未到期解决劳动合同
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-07-29 10:01
- 提问者网友：留有余香
- 2021-07-28 23:22
最佳答案
- 五星知识达人网友：大漠
- 2021-07-29 00:43
你好，按你所说到时你可要求一个月的工资补偿。
全部回答
- 1楼网友：孤独的牧羊人
- 2021-07-29 02:20
补助不能算工资
三个月的试用期是合理的
一个月的补偿
公司也不是一定要解除你啊
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