按劳动法规定：“每周保证劳动者休息一天；每月加班不能超过36小时”的标准计算。

按劳动法规定：“每周保证劳动者休息一天；每月加班不能超过36小时”的标准计算。

计算方法：
365÷7=52周
52x2=104天（休息日）
11天法定节假日
年工作日：365-104-11=250天
每月工作日：250÷12=20.83天
上述是标准算法，由于2012年2月份是闰月，有点区别；
这是2012年的11天法定假日的安排：
一、2012元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。
二、2012春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、2012清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。
四、2012劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、2012端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
六、2012中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。
以下是每月的具体天数和算法：
1月，实际上班天数扣除1-3日和22-28日的法定假日，扣除7-8、14-15的休息日，加上2011年12月29日，实际合法天数：18天；
2月，实际上班天数扣除8天周六日休息，实际合法天数：21天；
3月，实际上班天数扣除8天周六日休息，实际合法天数：23天（31日因清明节调整需上班）；
4月，实际上班天数扣除2-4日清明节、29-30日劳动节和7天周六日休息，实际合法天数：18天；
5月，实际上班天数扣除1日劳动节和8天周六日休息，实际合法天数：22天；
6月，实际上班天数扣除22-24日端午节和7天周六日休息，实际合法天数：20天；
7月，实际上班天数扣除9天周六日休息，实际合法天数：22天；
8月，实际上班天数扣除8天周六日休息，实际合法天数：23天；
9月，实际上班天数扣除30日国庆节和8天周六日休息，实际合法天数：21天；
10月，实际上班天数扣除1-7日国庆节和6天周六日休息，实际合法天数：18天；
11月，实际上班天数扣除8天周六日休息，实际合法天数：22天；
12月，实际上班天数扣除10天周六日休息，实际合法天数：21天；

根据《关于职工全年月平均工作时间···通知》全年工作天数为250天每月为20.83天。

每周合法上班时间40小时，最多不超过44小时 每周至少休息一天。 每月加班时间不能超过36小时。

也就是说 一个月 每天 8小时 。 如果单休的话 基本上就不能加夜班了 ，因为一月至少4个星期，就有32个小时了

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