女员工满50以后所签订的无限期劳动合同有法律性吗？
如，某女职工以满50周岁，受聘某企业，但该企业聘用某女职工以满一年尚未与其订立书面合同，那么，跟据劳动合同法是否视该企业与某女职工已订立无固定期限劳动合同，
无限期劳动合同法的目的在于保护劳动者的黄金年龄，显然，某女职工的职业黄金年龄已过，
无固定期限劳动合同
答案:3 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-06-09 06:40
- 提问者网友：爱了却不能说
- 2021-06-09 01:24
最佳答案
- 五星知识达人网友：轮獄道
- 2021-06-09 02:18
没有必要签订无固定期限的合同了，因为到退休年龄的话就可以退休了。
全部回答
- 1楼网友：十年萤火照君眠
- 2021-06-09 03:13
首先，我们要理解清楚无固定期限劳动合同。并不是签定后就永远不能解除合同了。如果法定解除合同的情况出现当事人仍然可以解除合同。根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起一个月和员工签定劳动合同。在一个月内仍没签定劳动合同的。应当支付劳动者双倍的工资。超过一年的应当视为已签定无固定期限劳动合同。
- 2楼网友：拾荒鲤
- 2021-06-09 02:59
这个案例中的情况，可以视为合同已签订。
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