合同上数字错误,半年后才发现,合同有效吗？

合同上数字错误,半年后才发现,合同有效吗？

如果不存在其它无效情形则有效，对数字会有争议，协商修改一下。

如果单位能有证据充分证明符合劳动合同法第二十六条第一项规定情形的，就可以通过劳动仲裁委员会或法院认定是无效合同，从而按照第二十八条规定执行。 如果单位不能证明，那150*5就是合法的，单位应当支付。不过一般仲裁机构或法院会先进行调解，最有可能的方案是高于50*3低于150*3。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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