公司转让他人,员工该怎么讨要权益？

公司转让他人,员工该怎么讨要权益？

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接手单位，转让单位有一个前提，原有职工的待遇要保持，更不能降低，对职工负责，方可达成协议，后 有调整 就要看你自身的一技之长了。这社会是靠本事吃饭，又不是大集体那会 对吧！

1:根据劳动合同法第三十三条:用人单位变更名称\法定代表人\主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;
2:根据劳动合同法第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;
3:你现在可以直接找当地的劳动部门进行起诉,起诉现在接手工厂的老板,负责对你的经济补偿和工资发放;
4:起诉不成,可以直接去仲裁部门进行仲裁;追问可劳动监察的人骂我为什么早不去投诉，现在“永富利服装有限公司”不存在了，他们不能去找现在的“晶丽制衣有限公司”给我们经济赔偿。因为不是同一个主体。追答现在的公司负有连带责任,原有公司没有清理相关债务的情况下就接受了转让,所以可以对现有接受转让的晶丽制衣有限公司进行直接起诉,也就是直接仲裁,不用去找监察大队.应该会胜诉.追问我没有钱请律师，你能否把为什么可以要“晶丽制衣有限公司”承担“永富利服装有限公司”的债务的法律依据告诉我吗？比如是哪部法律的哪一条？多谢了。追答你现在要做的就是去当地的区或县行政服务中心直接进行仲裁,仲裁机构会给予会理,向晶丽制衣有限公司进行索赔,仲裁不需要费用.追问请求你把为什么可以要“晶丽制衣有限公司”承担“永富利服装有限公司”的债务的法律依据告诉我吗？比如是哪部法律的哪一条？追答1:根据劳动合同法第三十三条:用人单位变更名称\法定代表人\主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;
2:根据劳动合同法第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;

3:凭这两条你就可以去仲裁了兄弟，放心，仲裁机构会为你做主的，相信法律。

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