怎样面试时候完美展示自己？？？（自我介绍要怎样啊？）

怎样面试时候完美展示自己？？？（自我介绍要怎样啊？）

面试的过程一般都很短暂，从招聘官的角度来说，要在很短时间内全面考察一个应聘者几乎是不可能做到的，通常情况下，招聘官往往会因为欣赏应聘者某一方面或某些方面的“亮点”而发出offer，反过来也会因为反感应聘者某一方面或某些方面的“黑点”而拒绝一个应聘者。因此，作为应聘者就应当明白：在短短的面试过程中，要想向招聘官展示出一个“完美的人才”是不可能，最关键的是在面试中展示出自己的“亮点”，引起招聘官的关注，给对方留下深刻的印象。一、如何发现自己的“亮点”所谓“亮点”，就是一个人所具备的与众不同的特质，因为有其独特性，所以能够在别人心目中闪闪发光，给别人留下深刻印象。就像世界上没有两片完全相同的树叶一样，世界上也没有完全相同的人，因此，我们每一个人都是独特的，都具有与众不同的特质，但是很多人并没有认识到自己的特质是什么，在就业指导中就有很多同学给我提出这样的问题：“我不知道我的‘亮点’是什么，我该怎样找出自己的‘亮点’呢？”这类问题包含了两方面的困惑：第一，我该从哪些方面去寻找、发现自己的“亮点”？第二，有什么方法可以帮助我寻找、发现自己的“亮点”？下面我就针对这两个问题分别加以分析。一说到“亮点”，很多应聘者总往大的方面去寻找，认为所谓“亮点”必定是突出的能力和智慧。其实，个人“亮点”的范围很广泛，包括一个人的个性、气质、习惯、心态、价值观、知识、经验、能力等，在每一方面所具有的与众不同的特质，都是你的“亮点”。比如：语言理解与表达能力很强、有非常守时的习惯、阳光的心态、能歌善舞、形象礼仪很得体、吃苦耐劳精神、具有亲和力，擅长组织大型活动，等等，大家不妨从以上方面甚至更多方面来寻找和发现自己的“亮点”。我在生涯咨询中接待过一位民大的同学，是一个贫困生，他自己觉得自己是一个没有任何特点的最普通的人，但是我在咨询中发现，这位同学由于从小家庭贫寒，身上具有80后一代缺少的意志品质和吃苦耐劳精神，别人没有你独有，社会上很多企业又需要，我告诉他这就是你求职面试中最大的“亮点”。很多人找不到自己的“亮点”，是因为不了解自己。而要了解自己的确是一件困难的事情，这里我推荐两种了解自己的方法：第一种方法是专业测评的方法，比如区人才服务中心评介中心引进的MBTI测评、基于霍兰德类型理论的自我职业搜索量表（SDS）、职业兴趣量表（VPI）等，都可以帮助我们了解自己的特质，如今专业测评应用得越来越广泛，但是专业测评也具有一定的局限性，首先是必须采用专业的测评技术和工具，其次是必须在专业测评师或职业指导师的指导下，才能完成测评。第二种方法是360°分析法。这是一种简便易行的测评方法，应聘者可以单独进行测评，通过收集自己身边各种类型的人对自己的评价，然后进行综合分析，从而达到认知自我的目的，从中发现自己的“亮点”。比如，应聘者可以收集自己的父母、兄弟姐妹、亲戚、邻居、老师、同学、朋友、同事、以及竞争对手等对自己的评价，并将收集到的所有信息进行汇总、分析，从而了解他人眼中的“自己”，并发现自己的“亮点”。360°分析法最大的特点是把周围的人当做自己的镜子，从而发现他人眼中真实的“我”。 二、如何使自己的“亮点”更亮我在职业指导中也经常帮助咨询者进行测评，引导咨询者寻找、发现他的“亮点”，有时候咨询者对于结果会感到失望，向我提出疑问：这算“亮点”吗？他们之所以对自己的“亮点”产生怀疑，并非是“亮点”找的不准，而是觉得“亮点”不亮。是啊，既然是“亮点”，就必须闪闪发光，并且亮度越高才越会引起别人关注。比如，同样是把“写作能力强”当做自己的“亮点”，A同学只在地方报刊上发表过几篇豆腐块，B同学却在全国性报刊杂志发表过几十篇作品，并且在全国大赛中获得过奖项，显然，B同学的“亮点”更亮。这就说明，一个人找到自己的“亮点”仍然是不够的，还要努力给自己的“亮点”添加能量，让自己的“亮点”更亮。怎样让自己的“亮点”更亮呢？第一，“亮点”不在于多、而在于亮。如果一个人身上有很多亮度差不多的“亮点”，那就等于没有“亮点”；如果其中的一、两个点显得特别明亮，那就会引起他人的关注。所以，不管你发现自己有多少“亮点”，都要重点培养、开发其中最亮的哪一点。个人“亮点”有时候是一种天赋，但是更多的时候要靠后天的培养、开发，是一个独善其身的过程，在这个过程当中，要不断的学习、历练、自我修养，才能形成与众不同的“亮点”，第二，在培养、开发自己的“亮点”的同时，也要善于对自己的“亮点”进行包装，现代社会是一个流行包装的时代，光有“亮点”还不行，还要对自己的“亮点”进行必要的包装。我在讲职业指导课程时，经常说到个人品牌这个概念，我们知道企业在经营和推广自己的品牌时，少不了对品牌进行包装。同理，一个人在经营个人品牌时，也需要一定的包装。怎么包装呢？办法当然很多，比如取得相应的证书、参加社团组织和相关活动、养成一种职业习惯等等。三、如何在面试中展现自己的“亮点”面试的过程很短，面试的方式也是以语言交流为主，应聘者没有充分的时间、条件来展现自己的“亮点”，那么，该如何引起招聘官的关注呢？第一，在求职简历上写出自己的“亮点”。如果你的“亮点”是某种特长，可以在简历表的“特长爱好”一栏里写出来，但是切忌不要写很多项，要明白“亮点”很多等于没有“亮点”的道理。写自己的特长时也不能泛泛而言，最好写上一些能够证明的事例。比如：我的特长是写作能力强，曾发表过多少篇文章、获过什么奖励。寥寥几笔就说明一切；再比如：我的“亮点”是组织协调能力强，就要写出我在什么社团担任过领导职务、组织过什么大型活动，在这些活动中我起到了什么作用，遇到困难我是怎么协调解决的等等，只有这样才有说服力。第二，在面试谈话中展示个人“亮点”。面试中招聘官其实也希望通过短暂的交流来发现你的“亮点”，但是在对你不了解的情况下，有些面试官可能不善于发问，这种时候，应聘者也可以主动把话题引导到自己的“亮点”上来，但是要注意语言和谈话的情境要能够自然过渡，避免留给对方一个刻意炫耀自己的印象。第三，要善于利用语言之外的因素展示自己的“亮点”。所谓行胜于言，行为表现方式比语言的作用更大，因此，应聘者在面试中一定要注意个人形象的修饰、注重面试礼仪，通过衣着打扮、行为方式、肢体语言等同样能够达到展示自己“亮点”的目的。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息