年终奖怎么发合算？

年终奖怎么发合算？

2011年终奖个税算法： 　　年终奖计税方法共有2种，分别为：　　1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。　　2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。　　举例说明：　　如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。 　　如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。 要注意年终奖临界点， 宁可少1000不要多1元。 发18001元比18000元多纳个税1154.1元；发54001元比54000元多纳个税4950.2元；发108001元比108000元多纳个税4950.25元；发420001元比420000元多纳个税19250.3元；发660001元比660000元多纳个税30250.35元；发960001元比960000元多纳个税88000.45元!

老板说了算吧

合算

样式一：现金红包现金，是红包类型的传统项目。现金红包的分量肯定是因企业而异，因人而异。通常说来，现金红包数额可以根据下面一个或者几个标准进行结算：企业总体收益或者人力成本预算、当地消费水平曲线、个人奖金或者工资的百分比、业绩评估核算以及从业时间与资历、市场价值等。前面两个是大环境性的参考因素，企业内员工会相对平等。而真正会对员工产生激励效果的是后面三个差别因素。提示：对于企业来说，现金红包要慎用，否则一旦评价标尺的公正性出了问题，很容易发了红包还不讨好。而且，因为红包分配问题造就了势利眼员工就得不偿失了。样式二：物质红包许多企业用实物来替代一部分现金，体现一种生存关怀，增强员工对企业的归属感。物质红包也是红包历史发展的传统项目，不少企业年终发放油米等物质作福利。但随时代的变迁，物质红包内容也相应发生着变化，从食品，到精品家居，现在有些企业还发放一些小家电。提示：物质红包不仅要注重质量，也要注重品质。样式三：时尚红包不少企业与时尚接轨，为员工发放时尚红包。时尚红包的内容跟随时代潮流，大到给员工赠送房子、汽车钥匙，这些物质奖励可谓是很大的激励；小到健身卡、高级品牌护肤品、度假娱乐消费券等，小范围地提升员工生活品位，会有机调节他们的工作情绪。提示：时尚红包一定要体现当今社会潮流，要符合员工喜闻乐见的口味。管理者不能简单地根据自己的喜好来决定时尚红包的内容，否则成本的付出没有引起员工的共鸣，影响员工工作的积极性。样式四：人情红包公司可以采取很多种方式给员工发放人情红包———公司各个级别的奖项和荣誉、高层主管或者老板的问候和接待、提供出国进修和培训的机会、发放公司股份、列为荣誉员工等。这些人情红包在很多时候要比现金、比物质更具鼓动性。提示：人情红包要注意以“实”为准，确确实实是根据员工的年度表现和发展潜力而定。如果精神鼓励仅仅是流于形式，则必然会带来负面效果。一般来说，跨国外资企业对于现金红包和时尚红包比较推崇，而人情红包通常授予中高级管理层的员工。在民营企业中，现金红包和物质红包相结合，而一些处于快速增长期的以年轻人为主体的民营企业已经意识到时尚红包的重要性并开始部署实施。国有企业红包主要以人情红包为主体，辅以现金和实物，而近年来转制成功的国有企业也在红包样式上进行了改革，更注重务实的奖励。

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