岗前培训的流程一般是怎么样的？

岗前培训的流程一般是怎么样的？

针对公司岗位空缺，新员工的面试情况及个人意愿，拟实习分配计划。 向总经理汇报实习分配及岗前培训计划。 培训第一天上午： 1、 介绍公司情况； 2、 就作息时间、工资待遇等岗前答疑。 培训第一天下午： 1、 学习公司规章制度；公司创业史。 2、 安全防火教育。 培训第二天上午： 电视机、白电种类及销售技巧。 培训第二天下午： 音响部、精品部、空调部知识及销售技巧； 培训第三天上午： 电脑部、手机部知识及销售技巧 培训第三天下午： 公司库管、收银工作流程；其它涉及到要分配岗位的工作要点。 交培训笔记，调整一次分配计划。交置装费500元，发派遣单，到相关部门实习。 实习7天后，由实习部门经理、店经理签署实习意见，回人力资源部报到。 岗前答疑（公司工作程序、待遇等方面）、讲解公司制度、业务培训。电脑水平测试。 交置装费500元，签《试用合同》、领派遣单，相关部门实习。 新员工岗前培训工作流程 人力资源部 二○○一年七月三十日

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