被同事陷害后，不想让他针对我陷害怎么办！

因为大家与领导的新要求意见不统一，就都凑在一起向领导请愿，因为这个同事提出的意见挺多，可到领导那什么也不说了！后来大家发现是他告的密 ，我就点过他几句！可是其他同事还和他很好就显的我多容不下人了！后来又发现一件事情是他误会我拿来针对我的原因，并借了个机会和其他同事说话的时候当着他的面有意无意的说出了另一个人的名字！接下来我该怎么办

遇到人际关系的旋涡，在单位里，是难免的。似乎每一个事件，都不是太简单。多遇到这样的事件，很能增长一个人的阅历。
我不想给你一个直接的回答，因为无论怎么办，你很可能是结果是一样的。就算这件事用什么办法对付过去了，下一件事，你还会遇到，而且还不一样。
不过，我可以告诉你一个解决问题的原则，这就是你要遵守“真实、善意”的原则。无论别人怎么耍小聪明，最终，真实、善意的人，会被大家认可，其中还可能获得你的对手的认可。真实，最终是会胜利的，而小投机，一时能成，但会越来越麻烦。因为时间长了，问题会转变，事情会变化，即所谓的变化莫测。你很难考虑到很远，很可能考虑不到将来事件变得怎么样。小投机很可能弄巧成拙。
另外，在单位里，你的话语权取决于你在单位里的价值。也就是说，取决于你在工作上的成绩和实力。如果你在工作上，不是太杰出，那就人小言微，闹也白闹。如果你在单位里比较重要，你的话就有份量，领导也不敢轻视。
在单位里，与领导谈判，与同事角逐，是要凭自己的实力的。没有实力，还是乖巧一些好。有了实力，才有发言权。
建议你不要过于在意眼前的事件。可以向领导提出自己的想法，但要达到抗议的地步，要先估计一下自己的实力（也许你以为大家一起行动就行，但人群会分化的。）至于同事耍阴谋，你也不用过于关注，让他去，你只做你应该做的事，一切从有利于工作的角度出发。
同时，要把注意力放在提高自己的实力上，工作上要杰出。这是胜利之本。

面对面的与他沟通，这需要真诚。

如果无法影响到你的前进那就别去过多的在意，正常相处，淡然面对。 如果对你的前进有着莫大的障碍，那请不要受软，强势出击，现在社会就是实力的比拼，弱肉强食嘛

人的一生会遇到很多意想不到的事情，与人相处更是这样。作为成熟的人要学会谦让、大度、宽容，不能因为一件小事而影响以后的交往和相处。多沟通，化解矛盾和猜忌。我想你可以主动的找对方聊聊。这样将来再一起更容易沟通，也许日后你们会成为最好的朋友。

领导有要求，无条件执行，就算再不合理直接找领导谈谈，谈不通就必须照做，还凑在一起请愿，职场大忌。 “我就点过他几句”，这极可能引来内心的愤怒。 “他和其他同事很好相处”，人缘不错，能四面讨好或者由人格魅力。 “后来发现时误会”，怎么这么多事啊，埋头做自己的吧。 以上分析楼主有领导欲望，控制欲极强，可能在领导眼里已经是一根刺，请楼主自行审视，如有符合，要么努力成为领导，要么低调做人，别再固执。 说的不好听，请原谅

你还入世尚浅，要知道小人不可以惹，你可以背后评论他的品行，但是当面却不能得罪他，因为它会做出什么事情不是你能想到的。如果真的惹上小人了，办法只能是你比他更狠，比他更毒，让他怕你，如果你只是一味的希望可以和平的解决，或者是忍让，除非因为某些原因他想与你当朋友，不然他就把你当傻子，关键的时刻你就是他的牺牲品。 世间，唯女人与小人难养也。这话是有一定道理的。

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