第二次面试要注意什么
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解决时间 2021-02-10 04:09
- 提问者网友：感性作祟
- 2021-02-09 22:27
第二次面试要注意什么
最佳答案
- 五星知识达人网友：末日狂欢
- 2021-02-10 00:05
问题一：第二次面试(复试)要注意点什么？ 面试，都试什么？
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
＝＝＝＝＝＝＝＝
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给......余下全文>>问题二：我马上就要去第二次面试了，如果面试官问我的特长是什么？我应该怎么回答 就要看你去面试的是什么工作、实际点事最好的。问题三：第一次面试没过 第二次还要去么..如果去了 应该注意些什么 你想想，要去做什么职位，这个职位要求什么能力。换位思考，假设你是面试官，希望听到你说什么？希望你有什么能力？能不能给人眼前一亮的感觉。
时间还多，可以把岗位的要求列出来，然后一条条思考，怎么表达。
然后找竞争对手公司和目标公司的差距，写一份市调报告，你若能列出10个问题并附上你的见解，我相信你一定能去这一家公司。问题四：第二次去上班该注意什么 10分要用眼光，俗话说不打勤不打懒，专打不长眼。上班注意点，努力点，因地制宜吧。问题五：第二次面试要注意什么? 20分大哥还是大姐，我曾经去一家日本企业面试电子工程师，他们第一次面试就问我能不能吃苦啊什么的（我是11年大学应届生，也去过好几家公司面试啦，现在在一家台湾企业做电子工程师，或许没有你面试的多，我觉得我还是分享一下我的体会吧。）第一次面试完了，小日本就直接让我明天去经行复试，到了以后才知道，他们直接就是给我谈工作环境和福利待遇（包括工资）如果行，就直接体检，报道上班。我在第二次面试的时候才知道小日本要我做储备干部，所以他们根本就没有怎么用心面试和对待。或许他们很信任我的大学期间的学习能力，连专业知识都没有问。我从那次就终结出来两点：第一，面试的时候，一定要注意自己是要做什么岗位的，这个岗位对公司有多重要，公司又有多重视，比如一个人去面试工厂里的一线员工，是连最基本的面试问题都不问的，只要身体健康一般都会接受的。第二，一定要分析对方的心态，公司为什么制定这样的招聘流程，他们的思维是什么样的。以上就是我经历过的一次很简单的面试，很高兴能跟你分享。哦，对了，你的问题，我就是想说，放松自己，不要紧张，做回平常的样子，把最真实的自己表现出来，因为无论一个人在伪装，终有露出马脚的地方。我想公司也是最希望看到一个真实的你的。问题六：去银行参加第二次面试需要准备什么？ 着装
了解企业的历史
了解银行最新动态和发展问题
准备一些可能问道的问题
面试时不能紧张啊
参考资料：专家问题七：在系学生会的第二次面试应该怎么说呢? 简单的介绍一下自己，重点突出你对面试岗位的理解和工作规划。准备的语言口语化一些，不要程式化像念稿子，让面试者觉得你很放松，很适合这个岗位。问题八：面试失败可以第二次吗 当然可以啦，多面试可以积累经验，我之前面试了5次都失败，我还是继续找工作面试，后面都有经验了，知道他们的套路了，最后就被录取了。希望你坚持下去问题九：面试第一次过了，第二次去复试还需要带简历吗 最好是带上简历，纸质的和电子版的；
精美简历模板可参考：
wenku.baidu.com/view/41b288b75901020206409c02.html
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给......余下全文>>问题二：我马上就要去第二次面试了，如果面试官问我的特长是什么？我应该怎么回答 就要看你去面试的是什么工作、实际点事最好的。问题三：第一次面试没过 第二次还要去么..如果去了 应该注意些什么 你想想，要去做什么职位，这个职位要求什么能力。换位思考，假设你是面试官，希望听到你说什么？希望你有什么能力？能不能给人眼前一亮的感觉。
时间还多，可以把岗位的要求列出来，然后一条条思考，怎么表达。
然后找竞争对手公司和目标公司的差距，写一份市调报告，你若能列出10个问题并附上你的见解，我相信你一定能去这一家公司。问题四：第二次去上班该注意什么 10分要用眼光，俗话说不打勤不打懒，专打不长眼。上班注意点，努力点，因地制宜吧。问题五：第二次面试要注意什么? 20分大哥还是大姐，我曾经去一家日本企业面试电子工程师，他们第一次面试就问我能不能吃苦啊什么的（我是11年大学应届生，也去过好几家公司面试啦，现在在一家台湾企业做电子工程师，或许没有你面试的多，我觉得我还是分享一下我的体会吧。）第一次面试完了，小日本就直接让我明天去经行复试，到了以后才知道，他们直接就是给我谈工作环境和福利待遇（包括工资）如果行，就直接体检，报道上班。我在第二次面试的时候才知道小日本要我做储备干部，所以他们根本就没有怎么用心面试和对待。或许他们很信任我的大学期间的学习能力，连专业知识都没有问。我从那次就终结出来两点：第一，面试的时候，一定要注意自己是要做什么岗位的，这个岗位对公司有多重要，公司又有多重视，比如一个人去面试工厂里的一线员工，是连最基本的面试问题都不问的，只要身体健康一般都会接受的。第二，一定要分析对方的心态，公司为什么制定这样的招聘流程，他们的思维是什么样的。以上就是我经历过的一次很简单的面试，很高兴能跟你分享。哦，对了，你的问题，我就是想说，放松自己，不要紧张，做回平常的样子，把最真实的自己表现出来，因为无论一个人在伪装，终有露出马脚的地方。我想公司也是最希望看到一个真实的你的。问题六：去银行参加第二次面试需要准备什么？ 着装
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了解银行最新动态和发展问题
准备一些可能问道的问题
面试时不能紧张啊
参考资料：专家问题七：在系学生会的第二次面试应该怎么说呢? 简单的介绍一下自己，重点突出你对面试岗位的理解和工作规划。准备的语言口语化一些，不要程式化像念稿子，让面试者觉得你很放松，很适合这个岗位。问题八：面试失败可以第二次吗 当然可以啦，多面试可以积累经验，我之前面试了5次都失败，我还是继续找工作面试，后面都有经验了，知道他们的套路了，最后就被录取了。希望你坚持下去问题九：面试第一次过了，第二次去复试还需要带简历吗 最好是带上简历，纸质的和电子版的；
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