劳动法律里没签合同该怎么辞职?

劳动法律里没签合同该怎么辞职?

按劳动法规定，劳动者应提前30天书面提供申请，才能办理离职手续。
但你走之前，你还要做几件事：

你要保留你在这个公司干活的证明（劳动仲裁用）。

1、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天也不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

1、你提前30日以书面形式通知单位要辞职，如果单位不批，干满30日就可以自动离职了。 2、新的劳动合同法中，也有规定：对劳动者解除劳动关系的，如果你提出订立劳动合同，单位不签得话，提前三日以口头或书面形式通知单位也可离职。 但出于实际操作，即方便你进行投诉的考虑，你最好以书面形式通知单位，单位不批你离职，你进行投诉时也好有证据。

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