请问工资的税是怎么扣的？我们应该怎么才能拿到公司交工资税的证明？谢谢了，大神帮忙啊

发现工资被扣的税特别严重，2000元以上的工资至少都要140元以上的税，请问工资税真的有那么重吗》？

没有啊，现在工资个税的扣除基数是2000元，如果不超过2000元，不用交税的，如果超出2000元500元以内按5%交，即如果你工资是2400元，那么你的税款=400*5%=20；如果超出2000元500元以上，2000元以内按10%交，同时减去速算扣除数25元，比如你的工资是3800元，你的税款＝（3800-2000）*10%-25＝155元。

问题一:缴纳多少税金 搂主的提问不是太明确,假定一下为一个月的收入,并且扣除国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金的金额; 目前是月收入超过2000起征，2008年3月1日开始执行此上调标准，此前是1600,也就是说，低于起征点的，不需交纳个人所得税。 按计算公式:应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）x适用税率 - 速算扣除数,计算如下: 3000应纳税额=(3000－2000)x10%-25=75 4000应纳税额=(4000－2000)x10%-25=175 5000应纳税额=(5000-2000)x15%-125=325 10000应纳税额=(10000-2000)x20%-375=1225 问题二:如何避税 避税属于合理不合法的行为,我们绝对不能从偷漏税的角度考虑问题,在国家税务机关允许的合理操作下尽量减小自己的应纳税额,给出几点建议如下: 一.要求财务人员或者办税人员注意把允许扣除国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金的金额了解清楚,能够享受的扣除标准尽量使用到. 二.发放时间上可灵活操作 工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五,所以发放的工资薪金的数额越大,个人缴纳的税金就越多.有没有可能拆分金额多月缴纳呢? 根据前不久在国家税务总局的一则回复答疑,获得启发,原文如下: 国家税务总局的官方网站上对此明确指出，由于目前我国各单位工资、薪金发放时间不一，有的月初发放当月工资、薪金，有的月底发放当月工资、薪金，有的月初发放上月工资、薪金，有的月底发放下月工资、薪金，而单位还可以调整发放时间，具有较大的灵活性。 工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，以实际取得工资、薪金所得的时间来判断是否应该适用每月法定的减除费用标准，对所有纳税人都是一致的，体现了对所有纳税人的公平原则。 综上所述:当月取的工资,薪金,税务机关是以实际取的工资,薪金所得来判断是否处理合法,如果企业做帐灵活并财务资料上保留准确的原始记录,在实践上完全可以拆分某月金额比较大的数目.减小个人的纳税金额. 三.几点补充 现在很多企业在实际运作中,给予员工一定的现金补贴,如误餐补助,住房补助等,按照税法要求除了允许扣除的部分,超过的部分是要全额计入领取人的当期工资，薪金收入计征个人所得税。这里建议好还是以发票形式报销这些费用较好，报销形式计入企业的费用。当然这也涉及是否有好心的老板这样去操作. 最后附上个人所得税计算公式速算扣除表,希望对你有所帮助: 1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0； 2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 3超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 4超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 5超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 6超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 7超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 8超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 9超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 你每月收入减去三险一金及其他允许扣除的项目，减去起征点（2000），剩下的部分套用上面的公式表。 查看更多答案>>

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