工资计算标准引争议，HR怎样处理？

1、如果是实行按日计发工资，则不应当按日历天数（30），也不能按标准月计薪天数（21.75天），而是应当按其出勤时间，即实际工作天数计算。干了几天给几天的工资，也就是实际工作时间乘以约定的日工资标准。

2、如果是按月支付工资，按月新计算，则应按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：

a.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

该按单位规定劳动一天即支付计算一天的工资

有没合同明确约定？

如没有按照劳动法是按照22.5天计算的。

不知袁某和单位的劳动合同是怎么签订的。

如果工资约定是日工资标准，那就好算了，日工资标准乘以实际工作天数就好了。

如果工资约定是月工资标准，那就根据月工资标准除以22.5，算出日工资标准，然后乘以实际工作天数就可以了。工作时间，遇休息日的，乘以2，遇法定节假日的，乘以3计算。

如果没有约定，那就比照同岗位人员的工资标准，计算方法和上述一样。