过年给员工发什么礼品
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解决时间 2021-01-03 01:31
- 提问者网友：不要迷恋哥
- 2021-01-02 18:35
过年给员工发什么礼品
最佳答案
- 五星知识达人网友：天凉才是好个秋
- 2021-01-02 19:00
问题一：春节送员工什么礼品好 可以送可触摸屏手套啊，男女都可以用。
开车坐汽车坐公交车都可以用。
样式多，颜色多。淘宝店，刘小六的杂货铺，他家有。
请采纳一下哦问题二：过年了，公司要给员工发点年货，可以发什么好 我也在公司工作，我给你提个建议吧。第一条，发购物卡，而且要发你们那里比较大的超市的卡，让员工想买什么买什么，这样是最受员工欢迎的方式，也非常实惠。第二条，光发卡发钱，体会不出来公司的人情味，也不容易给员工和他们的家人留下深刻的印象，所以光发卡还不够，我建议除了卡之外，再发些糖果和果品，糖果要发质量好的，巧克力之类的，最好要几样，果品可以是水果，也可以是坚果（我觉得最好坚果），也要发好的。糖果这类东西甜甜美美，最应节景也最受老人和孩子欢迎，过年大家都是要买的，好的糖果和坚果一般都比较贵，平时大家也舍不得多买，公司发的就不一样，给家人吃，孝敬老人，过年摆一盘在桌上，和客人说这是我们公司发的，很有面子，团购的时候最好糖果和果品，带个漂亮的小包装，要是员工想送人做礼品也合适了。这样发年货，面子里子和实惠都有了，而且东西精致又不多，采购也不会太费力，很不错。呵呵，我们公司过年就准备这样发呢。问题三：快过节了，给员工发点什么礼品好？ 一到过节hr就头疼了，问题四：春节员工福利发什么礼品好 员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费HR太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，才能算是好的选择。
简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，时近年末各机构都陆续推出春节福利方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。
不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：
现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）
推荐的方案有：
·电商卡券
·超市/购物卡
这样相对来说选择性比较多，可以让员工自己决定买什么，是比较初级的弹性福利发放方式。
如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：
·床上用品
·小家电
·年货/坚果礼包
以上，希望对你有帮助。问题五：企业春节发什么员工福利礼品 如果只是为了发福利而发，行业内或者竞争对手都发了，如果自己公司不发就会因为福利不好引发离职潮，最常见的答案就是大批量采购年货来发放。
发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的雇主品牌形象，这样，福利的成本投入才不算浪费。
总结起来有三种方案可供参考——
第一、实体类产品
优点：最传统最普及大家都做熟了的，形式和概念上领导容易理解和接受；
缺点：众口难调，对员工满意度可能会有反效果，物流及HR的发放管理等容易遇到困难。
根据后台年节福利兑换数据，推荐以下兑换人气较高的品类：
·家纺/床上用品
·小家电
·坚果/五谷杂粮/年货礼包
第二、卡券类
优点：较为初级和常见的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，HR方面的发放管理工作也比较容易展开；
缺点：形式仍然相对单一，中等规模以下企业的议价能力有限。
常见的有电商卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡等等。
第三、弹性福利供应商
优点：专业性强，成本低，效率高，省时省力，选择多样，有延伸及增值服务；
缺点：供应商较多，需甄别。
目前一些比较大的弹福供应商都已相继推出春节福利解决方案，可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现，如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式，一家合作配合度高的弹福供应商是省钱省力的好选择。
最后强调一下，发现金这种模式不可取，建议慎用：
·发放的金额难以决定，每个人觉得“给到位了”的金额不同；
·成本远高于发放其他福利；
·缺乏人情味，无法体现企业在精神上的员工关怀；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，对企业文化、员工敬业度、雇主品牌建设无益处。
以上，供参考。问题六：过节给员工发点小礼品 送什么好呢！ 过节给员工发点小礼品最好从员工的角度出发，让员工选择适合自己的礼物，建议到“礼尚网来”选择礼品册，公司只要定价好给员工的礼品钱就可以了，就不用烦发什么礼品给员工，礼品有问题又有专人负责，这可谓是省心又省力的事。问题七：春节适合发员工100元左右的礼品有哪些？ 送员工福利不需要太昂贵，只要实用员工用得着就可以了，祝福通员工福利卡，专门为员工福利定制的礼品卡，里面的礼品价格不贵，而且都市平时员工生活中的必需品。更多资讯请致电4006305317问题八：一年内公司有多少节日会给员工发礼品？ 一般端午、中秋会发礼品，然后年初跟年尾发现金。每个季度有绩效奖。不过每个公司不一样，具体看你在哪里做，有些公司可能一年不光奖金没有，胆利也不会有。问题九：公司过年给员工发放礼品的意义，起到什么作用的一个小结 公司给员工发放礼品是应该的，1 在一个传统的节日里图个喜庆。2从员工的角度会觉得公司有家的感觉，公司是重视他们的。3从公司的角度看 可以让公司获得更好的口碑，还可以收买人心，保住员工来年继续为公司卖命。如互不发放礼品肯定怨声载道的！！！！问题十：快过年了，给公司员工送什么春节礼物比较好呢？ 现在都讲究走心，让员工知道公司是真正想着他们的效果会非常好，我有一些建议供你参考：
1、跟环保、健康相关的：比如防霾口罩、空气净化器、自行车等等
2、如果员工不多，可以量身定做，谁需要什么就送什么：如果女生送购物卡、蛋糕卡，男生送健身器材，有宝宝的送游乐场卷之类的
3、有纪念价值的：魔漫相机的日历，可以把每个人的形象做成漫画，然后在定制成台历/挂历，每张都是不一样跟写真集一样，收到的人肯定会收藏
以上供参考，希望能帮助到你！
开车坐汽车坐公交车都可以用。
样式多，颜色多。淘宝店，刘小六的杂货铺，他家有。
请采纳一下哦问题二：过年了，公司要给员工发点年货，可以发什么好 我也在公司工作，我给你提个建议吧。第一条，发购物卡，而且要发你们那里比较大的超市的卡，让员工想买什么买什么，这样是最受员工欢迎的方式，也非常实惠。第二条，光发卡发钱，体会不出来公司的人情味，也不容易给员工和他们的家人留下深刻的印象，所以光发卡还不够，我建议除了卡之外，再发些糖果和果品，糖果要发质量好的，巧克力之类的，最好要几样，果品可以是水果，也可以是坚果（我觉得最好坚果），也要发好的。糖果这类东西甜甜美美，最应节景也最受老人和孩子欢迎，过年大家都是要买的，好的糖果和坚果一般都比较贵，平时大家也舍不得多买，公司发的就不一样，给家人吃，孝敬老人，过年摆一盘在桌上，和客人说这是我们公司发的，很有面子，团购的时候最好糖果和果品，带个漂亮的小包装，要是员工想送人做礼品也合适了。这样发年货，面子里子和实惠都有了，而且东西精致又不多，采购也不会太费力，很不错。呵呵，我们公司过年就准备这样发呢。问题三：快过节了，给员工发点什么礼品好？ 一到过节hr就头疼了，问题四：春节员工福利发什么礼品好 员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费HR太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，才能算是好的选择。
简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，时近年末各机构都陆续推出春节福利方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。
不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：
现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）
推荐的方案有：
·电商卡券
·超市/购物卡
这样相对来说选择性比较多，可以让员工自己决定买什么，是比较初级的弹性福利发放方式。
如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：
·床上用品
·小家电
·年货/坚果礼包
以上，希望对你有帮助。问题五：企业春节发什么员工福利礼品 如果只是为了发福利而发，行业内或者竞争对手都发了，如果自己公司不发就会因为福利不好引发离职潮，最常见的答案就是大批量采购年货来发放。
发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的雇主品牌形象，这样，福利的成本投入才不算浪费。
总结起来有三种方案可供参考——
第一、实体类产品
优点：最传统最普及大家都做熟了的，形式和概念上领导容易理解和接受；
缺点：众口难调，对员工满意度可能会有反效果，物流及HR的发放管理等容易遇到困难。
根据后台年节福利兑换数据，推荐以下兑换人气较高的品类：
·家纺/床上用品
·小家电
·坚果/五谷杂粮/年货礼包
第二、卡券类
优点：较为初级和常见的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，HR方面的发放管理工作也比较容易展开；
缺点：形式仍然相对单一，中等规模以下企业的议价能力有限。
常见的有电商卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡等等。
第三、弹性福利供应商
优点：专业性强，成本低，效率高，省时省力，选择多样，有延伸及增值服务；
缺点：供应商较多，需甄别。
目前一些比较大的弹福供应商都已相继推出春节福利解决方案，可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现，如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式，一家合作配合度高的弹福供应商是省钱省力的好选择。
最后强调一下，发现金这种模式不可取，建议慎用：
·发放的金额难以决定，每个人觉得“给到位了”的金额不同；
·成本远高于发放其他福利；
·缺乏人情味，无法体现企业在精神上的员工关怀；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，对企业文化、员工敬业度、雇主品牌建设无益处。
以上，供参考。问题六：过节给员工发点小礼品 送什么好呢！ 过节给员工发点小礼品最好从员工的角度出发，让员工选择适合自己的礼物，建议到“礼尚网来”选择礼品册，公司只要定价好给员工的礼品钱就可以了，就不用烦发什么礼品给员工，礼品有问题又有专人负责，这可谓是省心又省力的事。问题七：春节适合发员工100元左右的礼品有哪些？ 送员工福利不需要太昂贵，只要实用员工用得着就可以了，祝福通员工福利卡，专门为员工福利定制的礼品卡，里面的礼品价格不贵，而且都市平时员工生活中的必需品。更多资讯请致电4006305317问题八：一年内公司有多少节日会给员工发礼品？ 一般端午、中秋会发礼品，然后年初跟年尾发现金。每个季度有绩效奖。不过每个公司不一样，具体看你在哪里做，有些公司可能一年不光奖金没有，胆利也不会有。问题九：公司过年给员工发放礼品的意义，起到什么作用的一个小结 公司给员工发放礼品是应该的，1 在一个传统的节日里图个喜庆。2从员工的角度会觉得公司有家的感觉，公司是重视他们的。3从公司的角度看 可以让公司获得更好的口碑，还可以收买人心，保住员工来年继续为公司卖命。如互不发放礼品肯定怨声载道的！！！！问题十：快过年了，给公司员工送什么春节礼物比较好呢？ 现在都讲究走心，让员工知道公司是真正想着他们的效果会非常好，我有一些建议供你参考：
1、跟环保、健康相关的：比如防霾口罩、空气净化器、自行车等等
2、如果员工不多，可以量身定做，谁需要什么就送什么：如果女生送购物卡、蛋糕卡，男生送健身器材，有宝宝的送游乐场卷之类的
3、有纪念价值的：魔漫相机的日历，可以把每个人的形象做成漫画，然后在定制成台历/挂历，每张都是不一样跟写真集一样，收到的人肯定会收藏
以上供参考，希望能帮助到你！
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