怎样和已经对自己不信任的领导搞好关系

怎样和已经对自己不信任的领导搞好关系

首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！

其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！

第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！

第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！

第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？

第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！

第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！

第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！

第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！

第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！

做出点成绩来。

你留给领导的第一印象不好，再怎么努力都比较辛苦。

你好！ 是你不信任领导，还是领导不信任你呢？我觉得这是双向的。没有人愿意无缘无故的不信任一个人，每个人都会对对方做出的行为有所感受和反应。最好的方法是先检讨自己，是否做了什么让领导觉得你不太令他信任，或者是你本身对领导有误解，内心已经给领导划了不信任的印记。做领导的不容易，谁愿意不信任自己的下属呢？除非是有些特别的事情发生了。 如有疑问，请追问。

要么想办法调离,条件不具备调离,就应在尽职尽责地完成好本职工作的同时,好象没发生过什么不愉快的事一样,尽量主动向对方请示或汇报工作及相关情况,时间长了,相信对方应有领导的胸怀来对待你;人在矮檐下,不得不低头哬.....

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