新劳动法与旧劳动法关于解雇有什么不同?

答案:4 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-04-01 21:38

提问者网友：咪咪
2021-04-01 03:44

新劳动法与旧劳动法关于解雇有什么不同?

最佳答案

暂无最佳答案

全部回答

1楼网友：笑迎怀羞
2021-04-01 07:07

根据<<劳动合同法>>第97条,你的经济补偿金要分两段计算:
1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(3个月工资
2.08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.(2个月工资)
3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.
4.你说的非自愿是什么原因?如果违法解除合同,1,2项双倍计算

排除单位违法解除,你至少可得到5个月工资的经济补偿金.如果违法解除就是双倍10个月了.

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息