有没有懂劳动法的人，

有没有懂劳动法的人，

懂劳动法的人一堆堆的。重点是你想问点什么呢？你要提问了我们才能帮你解答的呢。追问我合同期明天就要到了，我明年不打算在这厂里干下去，问题是我在合同期内已经上班调休到二月二十五号了，我想知道这之间十天我有基本工资吗调休也只是基本工资，没有加倍如果我不续订劳动合同是不是我14号之后止25号都没有基本工资我说的可能你不理解我意思，能不能给我一个号码，我给你说明白追答你们公司对调休有怎么样的规定呢？是因加班调休的吗？是你自己安排调休到25号的吗？追问是因为过年放假而调休的，是公司安排调休的我想法是公司应该给我15号到25号的基本工资，要么就把我在合同期内上的那几个班算特勤，本来周末双休就属于我时间的因为公司周末双休上班都是算特勤，工资是双倍我这想法合理吗追答你14号合同是到期了。但是15号到25号是调休的。如果是这样的情况的话。建议是可以向公司人事协商。具体协商补偿方式。正常来说。是可以按基本工资发放补偿给你的。

你想问什么追问我合同期明天就要到了，我明年不打算在这厂里干下去，问题是我在合同期内已经上班调休到二月二十五号了，我想知道这之间十天我有基本工资吗调休也只是基本工资，没有加倍追答调休是法定节假日的才会加倍，星期六、日不是法定节假日，没有追问问题是他调休的是我合同期后的时间啊追答虽然不对，但是合法，你问我我只能这样负责任的说，不能蒙你啊追问我想法是公司应该给我15号到25号的基本工资，要么就把我在合同期内上的那几个班算特勤，本来周末双休就属于我时间的追答嗯，可以的

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