劳动合同写五险一金,实际上三险一金怎么办

合同上写单位给上五险一金，但是实际每月只上的三险一金，工资条上也清楚的写的是三险一金，请问公司是否是违反了合同，可以找劳动仲裁么？还有我是13年11月进的公司，刚进公司是兼职，15年4月份转的全职，我得劳动合同应该是什么时候签？谢谢

另外两险，即生育险和工伤险不需要个人缴纳，全部由单位支付，所以在工资条中不显示，实际上应该是五险。

你可以向其中的一家公司申请不购买,并出具书面证明. 但这也是不是办法的办法。一方面用人单位不给劳动者购买本身就已在违法，它必将受制于你，使用人单位在关于你的问题处理上处于被动；另一方面，概据“ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；” 第四条规定，显然你也同样受制于用人单位。简单点说就是竹杆打狼两头怕。 呵呵，这就看你的人际关系的处理能力了，圆通些也不是不可能。

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