预算人工费怎么算
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- 提问者网友：谁的错
- 2021-12-25 08:35
预算人工费怎么算
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- 五星知识达人网友：三千妖杀
- 2021-12-25 09:29
问题一：预算中人工费的计算 人工费在定额中抽取人工工日*工日单价问题二：定额人工费怎么计算啊，需要计算工程量吗？ 定额人工费与工程量无关，是完成单位工程量所需要的工日与工日单价的乘积问题三：预算人工费怎么算 一、人工预算单价
(一)人工预算单价计算方法：
1.基本工资(元/工日)=基本工资标准(元/月)?地区工资系数?12月?年应工作天数?1.068 2.辅助工资
(1)地区津贴(元/工日)=津贴标准(元/月) ?12月?年应工作天数?1.068 (2)施工津贴(元/工日)=津贴标准(元/天)?365天?95%?年应工作天数?1.068 (3)夜餐津贴(元/工日)=(中班津贴标准+夜班津贴标准) ?2?(20%~30%) (4)节日加班津贴(元/工日)=基本工资(元/工日)?3?10?年应工作天数?35% 3.工资附加费
(1)职工福利基金(元/工日)=?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (2)工会经费(元/工日)= ?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (3)养老保险费（元/工日）= ?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (4)医疗保险费（元/工日）= ?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (5)工伤保险费（元/工日）= ?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (6)职工失业保险基金(元/工日)=?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (7)住房公积金(元/工日)=[ 基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%)问题四：预算造价中怎样计算人工费调差 假如甲乙双方合同约定，人工、材料报价时的单价与实际施工时的单价浮动在5%以内，其风险或者受益由承包人承担，当人工、材料单价浮动超过5%时，超过部分由发包人承担风险或者受益。该工程钢筋一分项工程，综合单价中，人工费400元（定额基价为200元），钢筋4000元（暂不考虑其他辅助材料），机械费100元（定额基价也为100元），安全文明施工费率18.36%，企业管理费费率33.3%，利润率22%，规费费率3.14%，税率3.461%，由此算出综合单价为[400+4000+100+（200+100）*（18.36%+33.3%+22%）]*(1+3.14%)*(1+3.461%)=5037.74,若施工时人工工资单价涨到65元/工日，钢筋涨价到4500元/t，则该分项工程结算价款应该为多少？我来帮他解答提问者采纳2012-12-26 12:13原人工工资单价为多少元/工日，追问原人工单价60元/工日回答根据上述情况，已知：该工程钢筋一分项工程，综合单价中，综合单价为
[400+4000+100+（200+100）*（18.36%+33.3%+22%）]*(1+3.14%)*(1+3.461%)=5037.74,施工时人工工资单价涨到65元/工日，钢筋涨价到4500元/t，合同规定的是当地造价管理站发布的价格，报价时人工为60元/工日，钢筋4000元/t，施工时人工为65元/工日，钢筋为4500元/t。合同规定施工时造价管理站发布价格与报价时造价管理站发布价格浮动5%之内不调整合同综合单价，超过5%调整价差。计算需调增的价格如下：
超过5%调整价差 人工费调整价差：
原60元/工日,
现65元/工日
每工日需增加费用 65-60*（1+5%）=2元/工日
原工日数400（元）/60（元/工日）=6.67工日
人工费调整价差 6.67工日*2元/工日=13.34元
（2）材料费调整价差： (钢筋)
原4000元/t, 现4500元/t
每t需增加费用 4500-4000*（1+5%）=300元/t
原材料数量 4000（元）/4000(元/t=1t
材料费调整价差 1t*300元/t=300元
（1） （3）超过5%调整价差：
（2） (人工费调整价差+材料费调整价差)*(1+3.14%)*(1+3.461%)
=(13.34+300)*(1+3.14%)*(1+3.461%)
=334.36元
（4）该分项工程
结算价款：
综合单价+超过5%调整价差 =5037.74+334.36=5372.1元/t
追问也就是说人工费价差不计安全文......余下全文>>问题五：工程预算中工程人工费按总预算的百分之多少计算 看工程性质不一样，如果是一般土建工程来说人工费占总造价15-20%问题六：单价措施人工费怎么计算 可以计量的措施费按照措施项目工程量乘以综合单价就是了。若是不能计量就是计算基数乘以费率计算，计算基数可以是定额基价或定额人工费（定额人工费加定额机械费），措施项目和措施费率各省市都不一样，参考当地的计量计价规范或造价处的文件。问题七：工程造价人工费如何计算 现在的工程造价人工占8-9%，关键还是看具体工程才能确定。有高有低。。。。 按预算贰额人工费计取问题八：工程造价中人工费的计算公式 对于定额法，是所有套出来的定额的人工费之和。问题九：知道工程量如何计算人工费 只要知道工程量，在套用定额子目时，工程量的基价是有三部分费用组成的，分别是：人工费、材料费、机械费，并且定额中会有人工工日单价，只要知道用工量的多少，乘以人工工日单价就是人工费。
人工单价，生产工人基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费以及劳动保护费。
[1]基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。
[2]工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。
流动施工津贴：是指补偿职工在流动施工时的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
[3]生产工人辅助工资：指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假假期的工资。
[4]职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。
[5]劳动保护费：确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类厂种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
人工费：是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括：
1.计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
2.奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。
3.津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。
4.加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。
5.特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。问题十：预算里面有单价和合价，后面的人工费和材料费是怎么算的 是定额人工和定额材料单价乘以工程量的得数，单价是定额里定好的。定额单价是由人工单价，材料单价，机械单价，主材费，其他材料费等构成的。
(一)人工预算单价计算方法：
1.基本工资(元/工日)=基本工资标准(元/月)?地区工资系数?12月?年应工作天数?1.068 2.辅助工资
(1)地区津贴(元/工日)=津贴标准(元/月) ?12月?年应工作天数?1.068 (2)施工津贴(元/工日)=津贴标准(元/天)?365天?95%?年应工作天数?1.068 (3)夜餐津贴(元/工日)=(中班津贴标准+夜班津贴标准) ?2?(20%~30%) (4)节日加班津贴(元/工日)=基本工资(元/工日)?3?10?年应工作天数?35% 3.工资附加费
(1)职工福利基金(元/工日)=?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (2)工会经费(元/工日)= ?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (3)养老保险费（元/工日）= ?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (4)医疗保险费（元/工日）= ?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (5)工伤保险费（元/工日）= ?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (6)职工失业保险基金(元/工日)=?基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%) (7)住房公积金(元/工日)=[ 基本工资(元/工日)+辅助工资(元/工日)? ?费率标准(%)问题四：预算造价中怎样计算人工费调差 假如甲乙双方合同约定，人工、材料报价时的单价与实际施工时的单价浮动在5%以内，其风险或者受益由承包人承担，当人工、材料单价浮动超过5%时，超过部分由发包人承担风险或者受益。该工程钢筋一分项工程，综合单价中，人工费400元（定额基价为200元），钢筋4000元（暂不考虑其他辅助材料），机械费100元（定额基价也为100元），安全文明施工费率18.36%，企业管理费费率33.3%，利润率22%，规费费率3.14%，税率3.461%，由此算出综合单价为[400+4000+100+（200+100）*（18.36%+33.3%+22%）]*(1+3.14%)*(1+3.461%)=5037.74,若施工时人工工资单价涨到65元/工日，钢筋涨价到4500元/t，则该分项工程结算价款应该为多少？我来帮他解答提问者采纳2012-12-26 12:13原人工工资单价为多少元/工日，追问原人工单价60元/工日回答根据上述情况，已知：该工程钢筋一分项工程，综合单价中，综合单价为
[400+4000+100+（200+100）*（18.36%+33.3%+22%）]*(1+3.14%)*(1+3.461%)=5037.74,施工时人工工资单价涨到65元/工日，钢筋涨价到4500元/t，合同规定的是当地造价管理站发布的价格，报价时人工为60元/工日，钢筋4000元/t，施工时人工为65元/工日，钢筋为4500元/t。合同规定施工时造价管理站发布价格与报价时造价管理站发布价格浮动5%之内不调整合同综合单价，超过5%调整价差。计算需调增的价格如下：
超过5%调整价差 人工费调整价差：
原60元/工日,
现65元/工日
每工日需增加费用 65-60*（1+5%）=2元/工日
原工日数400（元）/60（元/工日）=6.67工日
人工费调整价差 6.67工日*2元/工日=13.34元
（2）材料费调整价差： (钢筋)
原4000元/t, 现4500元/t
每t需增加费用 4500-4000*（1+5%）=300元/t
原材料数量 4000（元）/4000(元/t=1t
材料费调整价差 1t*300元/t=300元
（1） （3）超过5%调整价差：
（2） (人工费调整价差+材料费调整价差)*(1+3.14%)*(1+3.461%)
=(13.34+300)*(1+3.14%)*(1+3.461%)
=334.36元
（4）该分项工程
结算价款：
综合单价+超过5%调整价差 =5037.74+334.36=5372.1元/t
追问也就是说人工费价差不计安全文......余下全文>>问题五：工程预算中工程人工费按总预算的百分之多少计算 看工程性质不一样，如果是一般土建工程来说人工费占总造价15-20%问题六：单价措施人工费怎么计算 可以计量的措施费按照措施项目工程量乘以综合单价就是了。若是不能计量就是计算基数乘以费率计算，计算基数可以是定额基价或定额人工费（定额人工费加定额机械费），措施项目和措施费率各省市都不一样，参考当地的计量计价规范或造价处的文件。问题七：工程造价人工费如何计算 现在的工程造价人工占8-9%，关键还是看具体工程才能确定。有高有低。。。。 按预算贰额人工费计取问题八：工程造价中人工费的计算公式 对于定额法，是所有套出来的定额的人工费之和。问题九：知道工程量如何计算人工费 只要知道工程量，在套用定额子目时，工程量的基价是有三部分费用组成的，分别是：人工费、材料费、机械费，并且定额中会有人工工日单价，只要知道用工量的多少，乘以人工工日单价就是人工费。
人工单价，生产工人基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费以及劳动保护费。
[1]基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。
[2]工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。
流动施工津贴：是指补偿职工在流动施工时的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
[3]生产工人辅助工资：指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假假期的工资。
[4]职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。
[5]劳动保护费：确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类厂种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
人工费：是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括：
1.计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
2.奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。
3.津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。
4.加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。
5.特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。问题十：预算里面有单价和合价，后面的人工费和材料费是怎么算的 是定额人工和定额材料单价乘以工程量的得数，单价是定额里定好的。定额单价是由人工单价，材料单价，机械单价，主材费，其他材料费等构成的。
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- 1楼网友：舍身薄凉客
- 2021-12-25 10:15
对的，就是这个意思
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