五险一金计入什么科目
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解决时间 2021-02-20 03:18
- 提问者网友：两耳就是菩提
- 2021-02-19 22:29
五险一金计入什么科目
最佳答案
- 五星知识达人网友：轻雾山林
- 2021-02-19 22:47
问题一：五险一金怎么做帐？公司部分和个人部分 分别怎么做？为什么有的说计入其他应收款，有的说计入其他应收款？ 先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借储应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等 （实际发的工资）
其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等问题二：关于五险一金的会计分录 五险一金帐务处理1、银行扣缴五金时
借：管理费用－社会保险（单位负担部分）43884.00
其他应收款－职工社会保险（个人部分）15359.40
贷：银行存款 59243.40
借：管理费用——（失业、医疗、工伤、生育）
贷：银行存款
2、计提住房公积金时
借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）21942.00
其他应收款－住房公积金（个人部分）21942
贷：其他应交款－住房公积金 43884.00
3、交纳住房公积时（注：就是上图中的转账单）
借：其他应交款－住房公积金 43884.00
贷：银行存款 43884.00
4、发放工资时扣除个人部分的五险一金
借：应付工资 65826.00
贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）43884.00
其他应收款－住房公积金（个人部分） 21942.00问题三：新会计制度下五险一金如何做账务处理 新准则的会计处理与旧准则有所区别，应该是这样：
1、计提工资和五险一金（企业负担部分）时
借：生产成本、制造费用（生产部门人员的）
借：在建工程（应由在建工程负担的）
借：研发支出（应由研发支出负担的）
借：管理费用（管理部门人员的）
借：销售费用（销售人员的）
贷：应付职工薪酬-职工工资
贷：应付职工薪酬-社会保险
贷：应付职工薪酬-住房公积金
2、发工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-职工工资
贷：其他应付款-社会保险
贷： 其他应付款-住房公积金
贷：现金
3、上交社会保险时
借：其他应付款-社会保险（个人负担部分）
借：应付职工薪酬-社会保险（企业负担部分）
贷：银行存款或现金
4、上交住房公积金时
借：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）
借：应付职工薪酬-住房公积金（企业负担部分问题四：五险一金的会计分录怎么做 按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
（一）个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬互社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
应付职工薪酬-住房公积金-个人
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
（三）上交五险一金：
借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业
贷：银行存款
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。问题五：五险一金会计分录 一般拿到五险的单，要把金额钉算成个人和企业
比如养老保险，个人占8%，企业占18%，所以就把总金额除以26再乘以8就是个人应该交的金额
借：其他应收款-养老保险（个人）
管理费用 -养老保险（企业）
贷：银行存款问题六：企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账 新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目
计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
银行缴揣时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
贷：银行存款
你提供的数字没法准确计算，各项保险以月初社保窗口打印出来保险明细为准问题七：我们公司给交五险一金，请问一下五险一金的会计分录分别如何处理？ 月末计提的时候：
借：管理费用-社保（公司部分）针对公司管理人员
销售费用-社保（公司部分）针对销售人员
制造费用-社保（公司部分）针对车间人员
其他应收款-代垫保险金钉个人部分）
贷：其他应付款-社保
缴纳的时候：
借：其他应付款-社保
贷：银行存款
收回员工部分：
借：应付工资
贷：其他应收款-代垫保险金（个人部分）问题八：企业给员工交的五险一金是否记入制造费用 企业给员工交的五险一金应当记入到制造费用中，制造费用分为：
间接材料费
间接人工费用
折旧费
低值易耗品
其他支出
五险一金属于间接人工费用。间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。对间接人工费用应根据“工资及福利费用分配表”确定的数额，记入有关制造费用明细账，并根据“工资、福利费用分配表”编制记账凭证，据以记入“制造费用”帐户。问题九：应付职工薪酬-社保（五险一金）仅计入单位承担部分？还是单位+个人？ 仅计入单位承担部分，个人承担的部分只是代扣代交，与职工福利无关问题十：社保费计入什么科目 计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
之后是：
借：应付职工薪酬
贷： 应交税费-应交个人所得税
其他应付款-社保个人部分
库存现金
我个人认憨先交社保，后交社保都一样做法。都要计提，就是这样做的。
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借储应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等 （实际发的工资）
其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等问题二：关于五险一金的会计分录 五险一金帐务处理1、银行扣缴五金时
借：管理费用－社会保险（单位负担部分）43884.00
其他应收款－职工社会保险（个人部分）15359.40
贷：银行存款 59243.40
借：管理费用——（失业、医疗、工伤、生育）
贷：银行存款
2、计提住房公积金时
借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）21942.00
其他应收款－住房公积金（个人部分）21942
贷：其他应交款－住房公积金 43884.00
3、交纳住房公积时（注：就是上图中的转账单）
借：其他应交款－住房公积金 43884.00
贷：银行存款 43884.00
4、发放工资时扣除个人部分的五险一金
借：应付工资 65826.00
贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）43884.00
其他应收款－住房公积金（个人部分） 21942.00问题三：新会计制度下五险一金如何做账务处理 新准则的会计处理与旧准则有所区别，应该是这样：
1、计提工资和五险一金（企业负担部分）时
借：生产成本、制造费用（生产部门人员的）
借：在建工程（应由在建工程负担的）
借：研发支出（应由研发支出负担的）
借：管理费用（管理部门人员的）
借：销售费用（销售人员的）
贷：应付职工薪酬-职工工资
贷：应付职工薪酬-社会保险
贷：应付职工薪酬-住房公积金
2、发工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-职工工资
贷：其他应付款-社会保险
贷： 其他应付款-住房公积金
贷：现金
3、上交社会保险时
借：其他应付款-社会保险（个人负担部分）
借：应付职工薪酬-社会保险（企业负担部分）
贷：银行存款或现金
4、上交住房公积金时
借：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）
借：应付职工薪酬-住房公积金（企业负担部分问题四：五险一金的会计分录怎么做 按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
（一）个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬互社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
应付职工薪酬-住房公积金-个人
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
（三）上交五险一金：
借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业
贷：银行存款
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。问题五：五险一金会计分录 一般拿到五险的单，要把金额钉算成个人和企业
比如养老保险，个人占8%，企业占18%，所以就把总金额除以26再乘以8就是个人应该交的金额
借：其他应收款-养老保险（个人）
管理费用 -养老保险（企业）
贷：银行存款问题六：企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账 新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目
计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
银行缴揣时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
贷：银行存款
你提供的数字没法准确计算，各项保险以月初社保窗口打印出来保险明细为准问题七：我们公司给交五险一金，请问一下五险一金的会计分录分别如何处理？ 月末计提的时候：
借：管理费用-社保（公司部分）针对公司管理人员
销售费用-社保（公司部分）针对销售人员
制造费用-社保（公司部分）针对车间人员
其他应收款-代垫保险金钉个人部分）
贷：其他应付款-社保
缴纳的时候：
借：其他应付款-社保
贷：银行存款
收回员工部分：
借：应付工资
贷：其他应收款-代垫保险金（个人部分）问题八：企业给员工交的五险一金是否记入制造费用 企业给员工交的五险一金应当记入到制造费用中，制造费用分为：
间接材料费
间接人工费用
折旧费
低值易耗品
其他支出
五险一金属于间接人工费用。间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。对间接人工费用应根据“工资及福利费用分配表”确定的数额，记入有关制造费用明细账，并根据“工资、福利费用分配表”编制记账凭证，据以记入“制造费用”帐户。问题九：应付职工薪酬-社保（五险一金）仅计入单位承担部分？还是单位+个人？ 仅计入单位承担部分，个人承担的部分只是代扣代交，与职工福利无关问题十：社保费计入什么科目 计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
之后是：
借：应付职工薪酬
贷： 应交税费-应交个人所得税
其他应付款-社保个人部分
库存现金
我个人认憨先交社保，后交社保都一样做法。都要计提，就是这样做的。
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