公司劝退我怎么办

但公司不给员工
我是2012年5月入职。公司至今都没给员工买社保, 至今都不给员工，今天顶撞他了, 2012年9月以不签劳动合同为由被员工告到劳动局并且赔了钱. 2012年9月公司要所有员工签了两份没盖章没法人代表签字的劳动合同, 公司从不跟员工签劳动合同, 我先再主管看我不顺眼，他就拿我多次迟到要劝退我 员工签了一式两份的劳动合同, 当时公司借口要拿去盖公章 把一式两份的合同全收走了

没给员工买社保，以及违反劳动法了。
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

劳动合同法：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

他要劝退你可以,你给他要赔偿.不交保险和没签合同一样.

一般情况下，此情况与公司协商好，由本人写辞职书，但公司按公司解除合同支付经济补偿。这种处理方面对双方都有利。 对公司而言，员工自已辞职可以避免解除理由或程序纰漏发生劳动争议的可能性； 对员工而言，在职业生涯中，可以避免留下不良的就职记录。

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