为什么我的工资五千多，要缴纳的五险一金要1800多？

为什么我的工资五千多，要缴纳的五险一金要1800多？

你的五千多，应该是实发工资数吧，应发数肯定不止。
现在五险一金交的挺多的，都有国家的规定标准，应该不会算错，单位和个人都要承担，其实这块钱最终还是自己受益的追问不可能只是自己交吧，我就怕都是自己交的，我的税前工资就是5000多

缴纳费没那么多，我的五险一金缴纳了全部才三百，公司把自己的缴纳金算你们员工身上了追问我觉得也是 公司说是按最低标准交的，而且公积金四百多都是自己交的

你的工资不是主要因素，地方政策不一样，有的地方养老基数是可以有个固定数的，有的是按实际工资数为基数，也是就说决定你交多少钱的因素是社保基数，每个险种的基数不一样，你要明确的肯定是基数高，眼下交的多，但是单位部分也多啊吗，实际还是自己没吃亏。
至于你怕所有部分都是你自己承担的，一般单位是干不出这事的，你可以直接问问人资你们的基数是多少，可以核算出来应该缴纳多少钱追问公司说是按最低标准交的，而且公积金四百多都是自己交的

不管你的工资是多少！
都要缴纳五险一金缴纳社保，

你好，这个要看社保区域范围了。比如苏州就区分“苏州工业园区”和“高新区市区”你查查，大概误差3倍。而缴费工资基准，有些公司按照地方最低标准执行，也就是报给人社部的员工工资是地方最低工资标准，比如我们这里最低工资标准1400，那么每个月自己交三四百，公司交八九百这样。另外有些公司，应该来说比较规矩的，苏州大多外企一般会按这种法定规则缴纳，上个缴费年限工资总和计算，包括基本工资（地方最低为起点向上）、职位工资、岗位津贴等等，记得07年那会，一个月工资条总额七千多，但是超过工资的税（个人纳税那会应该是超过3000以外的都要另外纳税）、五险、住房公积金合计扣除了两千多点。实际到手五千多。所以，要看你们单位怎么给你交的。另外，你交的多，原则上说明单位缴纳的更多啊。说明你们单位待遇好，很上规矩啊，应该庆幸！追问公司说是按最低标准交的，而且公积金四百多都是自己交的追答那你五千多就是核算的缴费基数了，公积金你自己缴纳四百多，按照江苏苏州的个人缴纳9%，单位缴纳12%的话，全国误差有的，但是不会很大，你这个应该是对的。建议你登录社保中心网站，看看你自己的社保缴费情况就知道了。公积金也可以查的。如果公积金账户每个月总额度太四百多就不对了。如果你个人四百多加单位的一共一千多就对了。

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