智联招聘职位有多少是真实有效的？

智联招聘职位有多少是真实有效的？

智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
网上招聘存在很多问题，其中两方面跟我息息相关：
信息真实度低
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。
服务体系差
网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
而针对众多招聘信息真实性不确定的情况，求职者应该多渠道比较，妥善保管自己的身份信息，开采用线上搜索和线下电话咨询的办法尽量避免受到影响。

他们在打广告啦

我也感觉不少求职网站，都有消息滞后的问题

现在的招聘网站为了谋求利润最大化往往在销售招聘职位的时候都是年付的，也就是说用工单位可能在一定时间内已经找到适合的人才，可是钱已经付过了，只好继续挂在上面做广告喽，这个是行业内普遍存在的现象，如果有自己心仪的企业，最好直接上他们的官网上看看他们自己的招聘页面，希望能对你有所帮助，好运~~~

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