人才测评工具有哪些？主要涉及在招聘过程中

人才测评工具有哪些？主要涉及在招聘过程中

人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。
1、心理测评适合于批量测试，批量出结果。通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。
2、结构化面试是在面试过程中使用了，这个不用多讲。
3、评价中心包括 情景模拟，无领导小组讨论等技术，多用于最后一轮的复试过程中，需要专业的人员设计题目，以及评估。

测评工具所提供的信息被企业广泛地运用于招聘、晋升、接班人计划、360度反馈、管理发展、员工培训、员工激励以及其它相关人力资源解决方案。
-- Profiles International 中国

人才测评工具有：招聘产品（校招，社招）；360反馈系统（在职员工的测评，年终绩效考核测评，管理培训生的测评）；AC评价中心（文件筐处理，无领导小组讨论，角色扮演，案例分析，情景性BEI面试，内隐能力评价技术，演讲答辩，管理游戏等）；素质模型构建（企业全员的模型，针对某个关键岗位的模型，领导力素质模型构建）
主要涉及招聘的产品，主要是从三个面来考查这个人的综合素质，性格，能力，动力。达到人岗匹配，减少人员流动性。

天柏人才测评系统 分为：360岗位胜任力测评管理系统 、题库测评管理系统、问卷测评管理系统三部分构成 。 HR可以根据不同岗位的胜任力模型要求，快速测试出员工与岗位要求的整体契合程度，为招聘、选拔、培训等提供参考。与此同时，HR可以根据本公司职位实际需要，自主调整胜任力模型的内容与权重，真正做到“适职而配”。
你可以去看下这个系统，是否适合你

人才测评分为三大体系：人才标准体系，人才评价体系，人才发展体系。具体来说：招聘选拔，经理人测评，年终考核，人才梯队建设，素质模型构建等。诺姆四达的诺华在线测评系统，主要应用于招聘甄选，识别高潜质人才，员工职业发展，培养与发展，对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评。主要特点是：测素质，抓行为，推绩效。有相对应的试题进行测试。报告中最大的亮点是：岗位关键动作测评，深度预测受测者在实际工作情景中的胜任程度。

1）性格测评——了解对方的个性特征，了解他适合的职位，了解他和谁合作更融洽
2）优势测评——了解对方的优势领域，更具优势领域配置合适的岗位，用以指导对方职业发展和工作发挥
3）价值取向——了解对方的价值观，知道对方的喜恶，崇尚，便于和企业价值观和文化对照，了解是否会和企业文化匹配
4）职位专业知识测评
5）职位技能测评
6）职业发展倾向测评

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